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研究生┟:为入,最,师┟签名:餥叁日期:上塑哮丛垃目日强跏鋦鞠学位论文使用授权书创性声明』论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。,C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑~
关键词:高新技术企业、股权激励,核心团队,薪酬激励,激励结构探索用不同的激励模式来以及引起很多争议的股权激励模式等。不仅是企业,而且政府有关部门也已经意识到在我国企业深化体制改革时期,在企业中建立科学合理的激励机制,如建立股权激励机制等,既是市场经济发展的需要,也是有效推进国有企业股权结构多元化、实现国有资产安全退出的一个有效途径。企业核心团队的激励约束问题之所以变得日益普遍和重要,是与现代企业制度的产生和发展同步的。在现代公司制企业占主导地位的当今经济中,围绕该问题的相关理论文献促进了现代企业理论的发展,构成了现代企业理论中激励理论的核心内容之一。企业核心团队激励约束理论涉及的面较广,既涉及到了管理学、行为科学中的一般激励理论,又涉及到了经济学中的企业理论、企业家理论和人力资本理论等诸多内容。本文通过对这一问题全面、深入的研究,希望能将现有理论融会贯通起来,并形成比较系统的高新技术企业核心团队激励约束理论体系。在此背景条件下,本文是以我国高新技术企业为研究对象,借鉴国内外学者在理论和实践中的研究成果,探讨我国高新技术企业核心团队的各种激励措施的组合比例关系,并研究影响高新技术企业核心团队激励结构的各种因素。同时,通过对我国上市的高新技术企业核心团队的激励结构进行实证分析,找出我国上市的高新技术企业核心团队激励结构与企业绩效的关系。最后,以武汉理工光科股份有限公司为例,对高新技术企业核心团队激励结构进行优化设计并提出实施策略,使其能切实有效地提高我,从而有力地推动我国的经济建设和社会发展。
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第赂咝录际跗笠岛诵耐哦蛹だ峁辜捌溆吧我蛩胤治觥第律鲜泄局械母咝录际跗笠岛诵耐哦蛹だ峁褂肽J椒治觥第高新技术企业核心团队激励结构与企业绩效的实证分析..公司核心团队激励制度的演变⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司核心团队薪酬激励方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司核心团队股权激励方式⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司核心团队薪酬激励与股权激励方式的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。高新技术企业核心团队激励结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业核心团队激励结构的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.进行实证分析的相关企业特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业核心团队激励的模式特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高新技术企业核心团队激励结构与公司治理的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术盈剁诵耐哦蛹だ峁刮榷云笠导ㄐУ挠跋旆治觥高新技术企业核心团队股权激励对企业绩效的关系研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业核心团队股权激励程度对企业绩效的影响分析⋯⋯⋯⋯...⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯..⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯..⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:.⋯.⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯
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