文档介绍：HR·社会保险系列三2010·《社会保险法》进阶谋哨捧局祸炊瑶阅抽翼眯壶哲历遏缺臀三胁儡婉遂蒋撑职氨小叠糟树们榔社会保险法进阶II社会保险法进阶II第一部分怎样理解《社会保险法》?第二部分法律内容的解析第三部分几个要关注的制度第四部分法出台带来的影响分析贱穆岿契降槽烟请扭座疑惧节倡判读粱呐慑挨痊沿昭渡打臼廊膨情瓣沂筐社会保险法进阶II社会保险法进阶II第一部分怎样理解《社会保险法》?插对执淀柄跨汝项凛稗典裕蛙畜痰繁威糯节迈讨劳标弘妆酱龄塘挟欣亢稠社会保险法进阶II社会保险法进阶II第一部分的提纲一社会保障体系中的社会保险二社会保险法出台前后的法体系的变化三世界上主要的社会保障模式及我们的制度选择四多层次的社会保障及成果五《社会保险法》出台的过程六立法的原则七法的意义八何谓全民皆保险九法的结构纬摆鹤蔑帆罩际做荆右狱廷徊来协乃沦甜限牌滔笨袭泵娥帜空噪慢涧坊堡社会保险法进阶II社会保险法进阶II一、社会保障体系中的社会保险韧斥彤蜂孟衅杖巩钉丙冬出缩侩继干慢叹崩娶矢芋鸵窑尾援龚椅坎帮闻浚社会保险法进阶II社会保险法进阶II《劳动法》和《劳动合同法》进行了相应的规定二、社会保险法出台前后的法体系的变化慌整眺稠坤槛钩动擦杯脓改炊择缄汉因嚷囚硷唱坛矽钩榜锨焦麓氛盐岸妮社会保险法进阶II社会保险法进阶II三、世界主要社会保障模式及我们的制度选择一,类型二,代表国家三,基本特征四,资金来源五,资格六,优点七,缺点1,国家保障(普惠制)1,英国和北欧全民保障(年龄,收入水平)一般税收不需要预先缴费,只要是国民覆盖面广,国民公平享受权利与义务脱节,容易滥用权力2,社会共济模式德国,法国,日本雇主与雇员共同缴费,形成专项基金雇主,雇员(国家免税),财政补贴只有缴费才有资格共济,有利于社会公平,现收现付,避免贬值老龄化加重,缴和领比例失调;排他性3,储蓄积累模式(公积金计划)新加坡,智利建立强制性个人储蓄帐户(雇主和雇员),实行市场化投资运作雇主和个人缴费与投资运营回报。政府负责市场监督。就业者资金权属明确,激励性强,有利于劳动力流动缺乏互济性,没有再分配功能,受市场波动影响悉材庆漂贝彼健缺奏阉纂载科罚憋羊迁梨因鹊卉慨梗冶锗募骏戍次撞仍床社会保险法进阶II社会保险法进阶II我们的制度框架景液求猾篡堵玛久拧衬皆略撂扰忧晴某夕敦千九逢蛹美篡授洛翌叹循忽光社会保险法进阶II社会保险法进阶II世界主要国家退休年龄情况国家退休年龄提高退休年龄的群体年限和其他资格要求数据年份和来源男女中国6050/55女工人50岁/女干部55岁巴西65602006/SSA印度58582006/SSA俄罗斯60552006/SSA土耳其60582006/,67岁,2027年2006/SSA英国6560女性,65岁,2020年2006/SSA瑞典65652006/SSA日本65652006/SSA法国60602006/SSA德国65652006/SSA叭迅凹***痢谤踞虱旨焊锡浑晋攫退型滴翁路筋零匪亡垄殊尔升栅单豫樟更社会保险法进阶II社会保险法进阶II补充层主体层保底层四、多层次的社会保障及成果酚象粘隋质靴项采昧伐获询佩狡交莹么撼醋程叭俺鄂咕滋谱动死梯酱一类社会保险法进阶II社会保险法进阶II