文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
企业技术创新能力系统的评价研究
姓名:杨诗海
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王淼
20090601
企业技术创新能力系统的评价研究捅要企业技术创新活动是企业永远的命题,企业技术创新能力的强弱直接关系到企业的生存和发展。怎样才能对企业的技术创新能力进行界定,应用何种标准,这就牵涉到企业的技术创新评价这一命题,该命题无论是在理论上还是在实践上都具有非常重要的意义。我国的技术创新评价工作较发达国家起步较晚,始于创新的效益、途径、技术创新的平台及支持因素方面。尽管学者们对技术创新的研究进展很大,但是在技术创新能力评价模型的构建和求解方面仍然有很多不足本论文从技术创新能力系统的角度,探索和研究建立企业技术创新能力系统综合评价指标体系并找到基于系统组合评价的较为合适的方法和途径。论文运用本人在青岛市科技工程咨询研究院实****期间收集的家工程技术中心的创新调查数据,对企业技术创新系统的各个要素进行分解,剖析反映各个要素昕需要的指标,并初步构建了个定量评价指标个定性评价指标逑怠H缓螅诟个要素内部进行指标提炼,用相关性分析工具,使得各要素内部指标之间的相关性尽可能的小,即减少指标个数,提高指标效度;其次,由于创新产出是企业技术创新系统的关键,因此,要对这些分要素的指标和创新产出指标间做一下相关性分析,剔除与企业的技术创新产出不相关或相关系数很小的指标,得到反映各个要素最有代表性的评价指标,最终确定了个龆恐副辏龆ㄐ灾副最具代表性的指标,组成本论文的企业技术创新能力评价指标体系,这些指标组成的评价体系可以在%以上的水平上解释企业的技术创新能力强弱,运用模糊层次分析法确定了各个指标的权重。在上述准备工作基础上,分别应用五种在系统工程领域和统计学领域的经典常用方法,包括密切值法、常规综合评价法、弱势指标倍数法、灰色关联度分析法和神经网络法对各个企业的技术创新能力进行了评价,即五种单一综合评价方法评价,从而得到了五种评价结果,由于五种排序结果并不完全一致,甚至有的差别较大,这是利用单一评价方法所不可回避的缺陷,此时会令决策者迷惑,基于此种缺陷,论文运用近几年来刚刚起步的研究评价方法——系统组合评价方年,但进展很快,理论方面的研究成果主要集中在技术创新的影响因素、之处。
敛结果,理论和实践均证明,该法是非常有效的,从而技术创新系统评价模型的关键词:企业技术创新能力系统;系统评价:评价研究法,得到了与单一综合评价结果高度相关的综合评价结果,即取得了一致性的收建立与求解是有效的,是值得推广的评价方法。
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槲期垆%签字日期跏于学雠文储签啪落咨签字隰***年汨垆日⋯⋯繇求落逡独创声学位论文版权使用授权书明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得生国漫注太堂或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签字:月
髀选题背景与意义首次提出要建立科研工作评估制度,科技评估工作自此开始;年以来,科和求解方面仍然有很多不足之处,表现在:蛹际醮葱缕兰勰P偷墓菇ㄉ峡矗嗍兰壑副晏逑岛鍪恿似笠档墓こ袒.√獗尘实践中,企业技术创新能力的评价是对企业技术创新绩效的反馈,对企业技术创新管理起着非常重要的作用,使企业的技术创新过程完成了由开环到闭环的一个正向的反馈机制。这样,如何客观、系统、真实的评价企业的技术创新能力,从而找出影响企业技术创新能力的因素,运用定性和定量相结合的手段对企业技术创新能力的提高进行规范和引导,为企业及其它决策者提供科学依据,是一项很有意义的科技评价工作。科技评价工作,始于美国和加拿大,而我国的科技评价工作起步较晚,具有科学的、严格的和客观的评价标准及制度的科技评价尚处在发展中。在年技工作评价方法和手段日趋现代化,逐步扩大了与国际的交流和合作。理论方面的研究成果主要在两个方面:际醮葱赂拍畋旧恚缍约际醮葱碌挠跋煲蛩亍创