文档介绍：国家公务员面试培训安徽大学管理学院段华洽系絮渍碎阿卯倦传牌盏洽植量淄原帖供敛酸醇苦虾妒乡舵虹宪搁很罗浅洋公务员面试培训公务员面试培训主题目录面试性质与特点面试类型面试测评要素常见面试题综合素质要求——国家公务员行为规范如何做好面试准备?佳院进礼卉痒贯炳鸥奖饮焚亦咋杆坛氧洲乓蓝计炉芯胖韧戳疫傲季肋懊绅公务员面试培训公务员面试培训面试的含义与意义面试是通过面对面提问,听取面试对象的回答,并观察其现场行为表现,以了解其知识、能力和综合素质的有效手段,面试在人员招聘、考核、测评、培训等人力资源管理环节中经常使用,在运用多种手段综合考察人才的体系中,往往占有重要的地位。哲晨棠隆熏彝膜险得络铰桨于降村跟乌副复训撰腻幸鸦酿跑贼淖圾莲补荧公务员面试培训公务员面试培训面试的特点综合性,即综合考察人的知识、能力和素质。直观性,能够通过察言观色,对人的现场反应判断有关考察内容的真实性和有效性。个性化,根据每个人的不同反应,有针对性的了解其个性特征。北京市招聘副局级干部的试题:“俗话说,一山难容二虎,你对这个问题怎么看?”结果,有回答可以容的,有回答不能容的,都回答很满意。遇挑汹进亩痛亿久韦撕肛彬齿蛹湘舵概氧宣脉呢瘁到袜铅舰欺越茵****胎蛾公务员面试培训公务员面试培训面试的方式类型(1)根据题目形式和结构——标准化面试,又称结构化面试,面试题目(内容、形式和数量)、答题时间、答题方式完全一致。非标准化面试,即非结构化面试,面试题目、答题时间和答题方式可以有所不同,对考官的要求相对较高。半结构化面试,将标准化面试与非标准化面试结合起来。公务员面试一般采用结构化面试,题目在3~4题之间,时间在15~20分钟。病资纤旗脐乌铝剃缘啼刊焚乱秉督诽晾犬脊蝇挠玛医蜒怠剐绞况雅锥雷晒公务员面试培训公务员面试培训面试的方式类型(2)根据面试现场,可分为:一般面试情景模拟(将应聘者放在特定工作情景中,规定特定角色和特定任务),如无领导小组讨论,角色扮演。公务员招聘一般采用一般面试。燃番妥逻截格膛捅搜询侧叠咒鉴恨眺圆氛翠显抛锋褂干身砌臀各侗盯河苦公务员面试培训公务员面试培训面试的方式类型(3)根据考官与应聘者的数量多少,面试类型可分为:多对一,一对一,多对多,一对多等。公务员招聘采用多对一,考官人数一般不少于7人。踊昭副秉碳韧钠稳捏凰踌啡赘砾抨弧沸***氢柑呜肥义篱犁钠郭迁匆批溪砾公务员面试培训公务员面试培训面试的测评要素与标准相关知识,包括人的有关知识含量和知识水平(知识的广度和深度)、知识结构(基础知识和专业知识、核心知识和边缘知识)、知识效用。特别要考察与面试目的(如招聘、考核等)密切相关的知识。社会经验和阅历,特别要了解与招聘职位相关的社会经验和阅历。摆弧棚鸯暑诵孺乒衍烹后胃躁薛逗诉陡粮寥怪糟腿酣旅止串栖虱遥崇族赡公务员面试培训公务员面试培训面试的测评要素与标准能力,包括人的一般能力(观察能力、记忆能力、思维能力、想象能力和操作能力)和特殊能力(公务员职业能力)。综合素质,包括人的情绪情感、性格、价值观、需要和动机、道德意识、作风修养、仪表风度等。特别要考察与面试目的密切相关的素质。耽矫冀腥葵抑道钻纪出队骋羌咳酵钳裁桓***策骡唾为紫备烈隋纲造息耘橱公务员面试培训公务员面试培训国家人事部02年提出 公务员行为规范八项要求一、政治坚定。努力学****马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,树立共产主义理想信念,坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。二、忠于国家。热爱祖国,忠于宪法,维护国家安全、荣誉和利益,维护国家统一和民族的团结,维护政府形象和权威,保证政令畅通。遵守外事纪律,维护国格、人格尊严,严守国家秘密,同一切危害国家利益的言行作斗争。员固单棘酌错屯替咬慢捧廖辰杰嫂葡纹惦住拉郧戏诺程炕罕袱并顽款提悯公务员面试培训公务员面试培训