文档介绍：济南大学
硕士学位论文
创新团队社会资本及对团队绩效的影响研究
姓名:张娜
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:陈学中
20080610
摘要面临全球化与激烈的科技竞争,绝大多数的国家与企业认为不断地追求创新才是维持竞争力与持续成长的唯一途径。为了实现创新,团队的工作设计越来越常见。从知识管理的角度来看,创新其实就是一连串知识创造的活动。在这样的观点之下,创新团队取得成功的关键在于,团队成员如何将镶嵌于个人或惯例的知识相互分享,形成共通知识。近来研究也指出团队内外的互动关系、信任感、共享价值观、网络位置等所谓的社会资本,与团队的运作和绩效表现有密不可分的关系。因此本论文通过理论分析和实证研究,定性与定量相结合,深入探讨了创新团队社会资本的内涵,分析了创新团队的社会资本如何影响团队成员的满意度、以及如何通过知识分享影响团队的创新绩效。在理论方面,通过文献梳理,本文首先界定了创新团队的定义及其绩效衡量指标。其次,以戈沙尔对社会资本的定义为架构界定了团队的内部社会资本;以团队在组织内的网络位置为架构界定了团队的中部社会资本;以团队与外部实体的联系为架构界定了团队的外部社会资本,从而开发了创新团队社会资本的三维度结构。再次,提出创新团队社会资本与团队知识分享及团队绩效之间关系的概念模型,并的问题,龀稍甭舛任侍猓个知识分享问题。调查对象选择的是济南市高科技创新团队,共取得个有效的团队样本。然后,利用相关分析和多元回归分析等统计方法对团队层次数据进行处理,对假设模型进行了验证。本文主要的研究结论:钦交ザ⑼缰行奈恢谩⒐叵抵柿俊⒁约叭现状况等团队社会资本构成要素,确实有利于团队成员之间的知识交换与流通。知识分享对创新绩效的作用不够显著。哦拥哪诓可缁嶙时居欣诔稍甭舛的提高。最后根据研究结论提出了提高社会资本存量以提高创新团队绩效的对策。关键词:创新团队,团队社会资本,知识分享,创新绩效在研究和分析的过程中逐步提出相应的假设,构建了一个以知识分享为中介的创新团队社会资本与绩效的假设模型。在实证方面,首先通过发放调查问卷收集数据,调查问卷分为主管问卷和成员问卷两部分,主管问卷包括龃葱录ㄐ侍猓怀稍蔽示戆鐾哦由缁嶙时济南,:学硕十学位论文
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。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。面临全球化与剧烈的科技竞争,绝大多数的国家与企业都认为不断地追求创新才是维持竞争力与持续成长的唯一途径。但是现有的科学研究资料表明,绝大多数人都没有能发挥自身所具有的潜在创新能力,因而实际的表现行为远远低于潜在的发展水平。因此,对于任何一个组织来说,都需要激发起所有组织成员潜在的创造性才能。而要实现这一目的的途径只有一条,那就是建立一个开放的,充满生机与活力的组织环境,并调动各种激励措施来维持这个组织环境的良性循环,最大程度地发挥富有创造性人才为了实现创新,团队的工作设计越来越常见。一方面是因为,团队的设立有助于组织结构的扁平化以及分权决策的执行Ⅲ,使组织更有弹性地响应市场变化、面对竞争;另一方面,‘笛,以及知识螺旋的看法,团队无疑是让成员学习成长、组织知识创造以实现创新最好的一个执行单位。因此,随着团队在组织内的运作越来越广泛,对于团队的相关研究也越来越受从知识管理的角度来看,创新其实就是一连串知识创造的活动。在这样的观点互分享,形成共有的知识,以进一步成功实现创新。因此,在团队工作受到重视的今日,企业如何有效刺激团队运作、达到知识分享的效果与创新绩效,同时提高团此外,近来研究也指出团队内共享价值观、信任感、互动关系的强弱,将会影的聪明才智。到重视。之下,创新团队取得成功的关键在于,