文档介绍：心理科学 PsychotogicaScienc (3):677 一681
领导力人格特质的层次结构研究
王蕾‘车宏生杨六琴林晓婉
( 北京师范大学心理学院,北京,100875)
摘要与领导力有关的人格特质的研究一直以来存在缺乏结构,特质定义混乱的缺点。本研究通过访谈和综合以往文献中
出现过的与管理绩效有稳定高相关的人格特质, 名被试,通过探索性因素分析和验证
性因素分析,建立了领导力人格特质的二阶一因素模型,模型拟和程度达到优秀。方差分析结果显示,领导者与非领导者群体
之间在三个一阶因素和一个二阶囚素上均存在显著差异,其中以一阶因素开创性的组间差异最大。
关健词:领导力人格特质脸证性因寰分析
1 引言级的领导力的影响。
一直以来,领导力的特质论研究遭到了主要来
各种不同的理论对领导力有不同的解释。通常自行为论派学者的批驳,他们中的代表人物 Stogdill
大家认为领导力就是对组织的活动产生影响,以有(1948)的观点是“领导力不是一种状态的集合,也不
利于组织设置目标和达到目标川。领导力的研究经是一些特质的集合”;其后,Bass(1990)又提出,特质
历了特质论阶段、行为论阶段和权变论阶段。对领导力的影响依赖于情境。这些观点致使特质论
特质论时期的研究目标是:指明究竟是哪种独的研究一度出现停滞[( 2)。但是,近年来一些新的研
特的特质使一个个体成为领导。此时使用的研究方究表明特质(尤其是人格特质)与管理绩效有很高的
法通常是在一些人们观念中与成功领导者密切相关相关。G offin 等的研究中指出的,人格测验对于管
的人格特质上,反复进行管理者与非管理者的比较。理人员绩效的预测效果与“评价中心”一样好,甚至
行为论阶段的重点是可以观察到的行为,而不略高一些,如果将两种评价工具同时使用,将可以解
是隐藏于内的特质。勒温的研究划分了领导力的三释43% 的效标变异量[[ sTett等的元分析结果显
种风格:民主(D em ocratic)、专制(A utocratic)和放任示,人格测验的效度为 ,如果进一步针对样本进
(Laisse:一faire80 年代,Burns 又提出T 变革型行分析则发现对“管理人员”进行人格测验的效度系
领导和交易型领导两种领导风格。(4].
期,研究目标转为研究领导者应该做哪些事,出现了研究者们在探索人格特质与领导力关联的过程
关于人际关系导向和任务导向领导风格的研究。中提出了许多与有效管理和领导有关的特质。此
从 20 世纪 60 年代开始,领导力的研究开始强外,从经典的 CPI 等测验的应用中看,Gough 先于
调情境的作用。这一阶段的代表理论就是费德勒的 1969 年提出,可以将 C PI 中的五个维度组合,得到
权变理论。此时的研究目标转为对领导情境进行定一个领导力指标(leadershiindexE5}。在1984年他
义和分类,并将这些情境和领导力的重要方面联系又发现在 CPI 中有 34 个题目组合可以测得一般“管
起来。研究者们开始考虑领导力在时间维度上的变理潜能”。0(61该领域的主要研究者及他们