文档介绍：聘用非教师系列人员管理办法

为了深化人事管理制度改革,进一步推行非教师人员聘任制,根据学院工作的需要,按照“按需设岗,面向社会,公开招聘,全面考核,择优聘用,合同管理”的原则,加强外聘非教师人员的管理工作,特制定本办法。
一、聘用条件
应聘人员应满足如下条件:
1、坚持四项基本原则,忠诚社会主义教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,严格履行岗位职责;
2、具有较强的实际工作能力;
3、身体健康,能坚持满负荷工作;
4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁,女性小于55岁;
5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历,或中级以上专业技术职称,或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务,或具有某种特殊技术技能为学校急需者。
以下岗位除具备以上5个条件外,还须符合下列条件:
1、系部聘用管理人员
大专及以上学历,并具有管理实践经验;
有较高的文字和口头表达能力;
具有较高的计算机操作和文稿处理能力;
外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力;
档案干事要求政治可靠,系中共党员。
2、学生辅导员
政治历史清白;
道德品质好,能以身作则,为人师表;
具有一定的领导、协调和解决问题的能力,有较好的语言表达和沟通能力,敢于管理,能胜任工作;
应具有大专及以上文化程度,或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验;
形象气质适合教育工作,身体健康,能坐班,能住校。
3、图书馆管理人员、技术人员
大专及以上学历;
有较高的文字和口头表达能力;
具有较强的计算机操作和文稿处理能力。
4、实验实****人员
大专及以上学历,或特殊工种的能工巧匠,或中级技术职称;
具备较强的相应专业的实际操作技能。
二、聘用人员待遇
学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等