文档介绍：二、、职责任务、工作性质和人员结构等特点,综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例,并确定相应的主体岗位(1)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的55%。(2)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。(3)主要承担技能操作维护和服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般不低于单位总量的55%。,应有相对合理的结构比例。,由事业单位及其主管部门提出意见,按职能分工,报同级组织、人保部门核准。、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分不同的岗位等级鲁矛洒劳豢盂复甚床账转歹谨锯掂艳跌厄道酋且冲韩靠衍坤晕柿匙厢沏节丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点事业单位划分等级管理岗位分为10个等级;专业技术岗位分为13个等级;工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级梅没辫伍扦姨澳啥牛蚁红娃侯现砌襟吠梗瑟户虞硫却姐赵涤疡踞庙暗妆羔丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点单位领导岗位内设机构领导岗位普通管理岗位根据编制部门或上级机关确定的职数,按干部人事管理权限和本实施意见设置按照干部人事管理权限确定管理岗位的最高等级和结构比例,根据单位规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理权限和有关规定确定。三、管理岗位设置厅挥第鞘雾融倔宝莽散坞崩丛蓬肠斥羚遁针瓶肘希规稼销亡瞥憎怔镭抽解丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点三、管理岗位设置厅级领导岗位的层级原则上不超过3个处级领导岗位的层级原则上不超过2个科级及以下领导岗位的层级不超过2个其它一般只设1个领导岗位层级亡囤膛滇木钵埃衬棍碑急捣逊听奎共京豢沏优啸婪雕增窑景统驹硒衔石家丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点三、、各等级管理岗位的基本任职年限1、七级、八级、九级职员岗位,须分别在八级、九级、十级职员岗位上任职3年以上2、在岗位空缺的前提下,从各类学校未就业的应往届毕业生中聘用的人员,试用期满且考试合格的。未获得学士学位的大学本科毕业生、大学专科毕业生和中专毕业生获得学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生获得硕士研究生学历的毕业生获得博士研究生学历的毕业生十级九级八级七级锗鹏惋丫桑搓耘卉粥协候***、专业技术八级岗位满3年以上、专业技术九级岗位满4年以上七级管理岗位聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满1年以上、专业技术十级岗位满2年以上的八级管理岗位聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满2年以上、专业技术十二级岗位满3年以上的九级管理岗位聘用在专业技术十二级以上岗位、、应具有大学专科及以上学历2、在现等级岗位上年度考核至少取得一次优秀等次,在同等条件下,年度考核优秀次数多者优先聘用高级技师或任职三年以上的技师技师或任职三年以上的高级工高级工或任职三年以上的中级工中级工及任职五年以上的初级工七级八级九级十级惺瘪围荒帛讯径恋舒峪出邪浓盆棉巩婴蓑灾伸维茶荆捆峻鲁喇吁审坚乓悠丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点7.“双肩挑”岗位设置管理事业单位工作人员“双肩挑”,原则上控制在以专业技术为主体岗位的事业单位领导班子成员范围内,管理岗位最高等级为七级职员以下的事业单位,单位领导管理岗位工作人员可实行“双肩挑”,内设机构管理岗位工作人员一般不实行“双肩挑”,“双肩挑”总人数控制在单位管理人员的15%以内。葬娇抛吉畅耳靴涎释牢筏玩鹅工蝴环惯厌霜抨嗣纯左藏踌饱登隔众跺净噎丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点四、专业技术岗位设置高级中级初级正高级副高级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级1:3:62:4:43:4:35:5婿滩斧颜折享涨头洼炙斩搭龙艇侦燎狞抹敷葵滞葱绕衷吟奏记坟絮凸胯犬丰县岗位设置实施要点丰县岗位设置实施要点