文档介绍：:..读十九大报告心得体会十九大报告鼓舞人心,令人振奋,是一篇政治性、思想性、理论性、实践性、创新性很强的纲领性文件。感触最深的是五个新。一是新变革。就是过去五年党和国家发生的历史性变革,这些成就和变革令全中国自豪,也令全世界震惊。二是新时代。中国特色社会主义进入新时代,社会主义矛盾发生深刻转变,完全符合实际,意义重大而深远。报告中35次提到“新时代”这个词。三是新思想。就是新时代中国特色社会主义思想,是在十八大以来新的生动实践中形成并验证的,是马克思主义中国化的最新成果,应该对为党的指导思想长期坚持。四是新目标。就是两个一百年奋斗目标,既鼓舞人心,又稳中求进,必将极大的激发全国各族人民的积极性和干劲。五是新气象。就是十八大利来党风政风政治生态焕然一新,在新的历史征程中管党治党只能从严不能放松。报告中高度重视青年和青年工作,在报告中6次提到青年及相关词汇,特别是:在贯彻新发展理念,建设现代化经济体制部分报告指出:培养造就一大批具有的战略科技人才,科技领军人才,青年科技人才和高水平创新团队。在坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和管理水平部分,提到:建设高素质专业化干部队伍,大力发展储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验和优秀年轻干部。在报告最后,给年轻人提出希望和期盼。青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望,中国梦是历史的,现实的,也是未来的,是我们这代的,更是青年一代的,中华民族伟大复兴的中国梦始终在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,要做时代弄潮儿,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章!如何在新时代,适应新时代人才战略,走出人才选拔,使用,培养上的误区,建立一支高素质青年人才队伍,尤其是建立起青年管理人才和专业技术人才队伍,使青年人才成为企业走向成功和不竭动力,对企业来讲是迫在眉睫的事情。以往,由于历史、社会、文化等因素的影响,对青年人才的选拔,使用培养方向存在误区,严重影响了人才的竞争力。认为学历等于能力,没有通过多种途径识人、察人、鉴别人,将一些已经显露头角但尚未获得社会公认的青年人才加以认识和发现;认为人才等于全才,对人才定位过高,一味追求全才,强调人才而而俱到,样样都会,行行都行。如果一个人真的各行各业各岗位都行,他很可能是万金油,这种人也不多,不能把人才定位在一个特殊群体上,不能把企业发展托付于几个高精尖人才,鞭打快牛,唯恐不及,这样人才的价值发挥的变数较大,事业整体运行的稳定性不够,而大部分掌握了一定技能和年轻人得不到有效使用时,便会产生跳槽的想法;重使用轻培训,人才的使用存才只用不补,只用欠补的情况,往往是一项工作找一个人才,另一项再去物色一个,只用不养。通过十九大报告的学习,结合这两年分管人力资源工作,公司青年人才队伍现状,我认为需要做以下几方面:一、 更新观念,树立“人人能成才,处处有舞台”的人才工作理念,提高对青年人才的重视程度,企业投入人、财、物等资源,追求的是利益最大化,企业的物力、财力资