文档介绍：公司薪资考核标准薪资考核标准分为2大类:出勤率(10分)、绩效考核(90分)出勤率(10分):迟到、早退(-1分)10分钟后视为;累计三次以上(-5分);每旷工一次(-3分)累计旷工两次以上(-10分),迟到30分钟至1小时为旷工一次,4小时以上旷工两次,无端旷工扣除一半薪资绩效考核(90分)一、视频剪辑岗位:视频剪辑量:前5天出10个有效版本,至少每天最少出一个有效版本,第5天必须要完成10个有效作品,保持固定能使用10个有效版本即可,后期根据工作在进行调整。视频剪辑创作作品量:每天出12个有效作品,若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品,每个增加一个有效作品6元,以300个有效作品每减少一个有效作品6元;作品质量以三十原则为标准取材,出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位:(1)发布作品、版本错乱、重复(扣50元)(2)找抖音号10个对标账号(少一个扣3元)(3)拉黑对标账号(发布作品数X30元)(4)热门作品火上浇油:点赞评论、回复评论(查出第一次扣20元,第二次以后50元)(5)检查评论(管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等)以上制度后期根据工作在进行调整。二、(1)负责相应手机橱窗收入的5%利润工作流:(1)开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品,之后每日发布2个作品与发布相对应的软文(2)相对应视频软文撰写40条 (3)每日早上第一时间检查手机评论,下班检查手机评论,热门视频随时检查评论(4)拉黑对标账号