文档介绍：管子学刊 2001 年第 3 期
古今论坛
《孙子兵法》与行政管理
巩霞
(淄博学院,山东淄博 255000)
〔摘要』(孙子兵法》与行政普理相融通。主耍表现在为政五德与行政领导素质、未战庙算与行政决策、选贤任
能与行政人小原则、令文齐武与行政臂理方法等方面.
【关舰词〕孙子兵法; 行政管理; 借鉴
[ 中圈分炎号] E 8 [文献标识码1 A [文章编号] 1002- 382(200103- 0046- 03
《孙子兵法》虽然是谈兵论战,揭示战争的一般规律,但其原则和方法对于现时代
仍然有启迪和借鉴价值。本文仅就《孙子兵法》中所蕴涵的行政管理思想的几个方面作
简要论列。
一、为政五德与行政领导素养
现代行政管理学认为,行政领导是行政管理的一个重要环节和要素,而行政领导者
在行政管理过程中处于主导地位,其素质的高低直接影响着行政活动的效果,对行政管
理活动的成败起着关键性的作用。所谓行政领导者的素质主耍的包括政治素质、智能素
质、精神素质、观念素质、身体素质等。只有具备了这些素质,才能符合新时期行政领
导者的起码条件,才能在行政管理活动中,富有政治远见和战略策略思想,具有较强的
策划和决策能力以及开拓创新、坚韧不拔的精神,从而取得行政管理活动的成功。
《孙子兵法·计篇》在论述决定战争胜利的五个基本因素中,特别强调了将帅的素质
要求。孙武不仅把贤能的将帅看作是关系战争胜败的重要因素,而且还说: “知兵之将,
民之司命,国家安危之主也。”他将贤良之将帅视为“国宝”,认为将帅必须具备“智、
信、仁、勇、严”五德。“五德”就是五个方面的素质要求,它是一个整体,不可分割。
它既包括将帅的思想品德修养,又包括作战指挥艺术和带兵管理能力。也就是说,将帅
仅仅有智有勇而不能做到赏罚有信,爱抚士卒,明法审令,就不可能统帅和管理好军
队。可见,孙武把智能、信誉、勇敢果断、严谨治军等五种素质列为优秀将帅的主要条
件。作为军队将帅的决策者,要提高其管理效能,必须掌握在不同情况下将帅的心理变
化规律。他在长期的军事斗争实践中,观察;仁急结了将帅存在的五种心理弱点,即《九
变篇》所论述的“将有五危: 必死,可杀也; 必生,可虏也; 忿速,可悔也; 廉洁,可
辱也; 爱民. 可烦也。凡此五者,将之过也,用兵之灾也。覆军杀将,必以五危,不可
不察也。”这说明,将帅由于心理素质的弱点,可能造成的危害: 只知死拼会被杀,贪
生怕死会被俘,急燥易怒则经不起对方的刺激等。因此,孙武在强调将帅的“五德”素
收稿日期
作者简介女. 山东植台人,淄博学院经挤师。
万方数据
质的同时,亦强调将帅应特别注意克服“五危”,即五种心理弱点。
诚然,孙武所言将帅之素质,与现代行政领导者之素质不尽一致,但其精神实质却
是相通的。借鉴孙武的将帅素质论,可以使各级行政领导者在行政管理活动“战场”
上,吸取古代优秀文化之精华,融于行政管理之中,成为素质过硬的优秀指挥者口
二、未战庙算与行政决策
我们在形容一个人具有超群的谋略智慧时,往往引用《史记·高祖本纪》中刘邦评
价张良的一句话,即“运筹帷幢之中,决胜千里之外”。实际上,刘邦所讲的运筹,就
是孙武所说的“庙算”。
《孙子兵法·计篇》说: “夫