文档介绍：管子学刊 2005 年第 1 期
古今论坛
《孙子兵法》中的励士方略与现代激励
高崇
(邢台学院河北邢台 054001)
【摘要】随着现代管理思想的发展,“激励”越来越为人所重视。其实中国很早就有“激励”一词,《孙子兵法》中就充满了激励思想和高超
的励士方略,如道义激励、感情激励、环境激励、赏罚激励、气势激励、危机激励等,我们应认真学****领会、借鉴,并与现代西方的激励理论
与方法相结合,将其运用于根植在中国传统文化沃土上的中国企业的人力资源管理之中,必将会更加有效。
【关键词]( 孙子兵法》;激励;现代管理
[ 中图分类号] E89[文献标识码】A [文章编号11002 一382(20050- 008- 05
“激励”一词,作为一个心理学术语,是指根想,运用了多种激励士兵的方法,现分析如下:
据人的需要,科学地运用一定的外部刺激手段,
一、励之以道义
激发人的动机,使人始终保持兴奋状态,朝着预
期的目标积极行动的过程。随着现代管理思想的道义激励是最根本的激励,因而孙子高度重
发展,“激励”越来越为人们所重视,“人本管理认视,在《计篇》的“经五事”和“校七计”中,把“道”
为,管理的本质就是激励”川。将“激励”用于管理, 和“主孰有道”置于首位。还提出“善用兵者,修道
就是运用科学的方法,最大限度地激发人的工作而保法,故能为胜败之政”(《孙子兵法·形篇》,
热情,调动人的积极性。美国企业巨星艾柯卡说: 以下凡引自《孙子兵法》的材料,仅注篇名)。道义
“要使一个单位有活力、有生气,激励就是一切。"[21 激励包括两个方面,一方面是管理者注重自己的
知识经济时代更是如此,因为知识、科技水平和“修道”,用自己的道德品格修养潜移默化地激励
开发能力,是企业发展壮大、竞争制胜的最主要和影响士兵。将帅要有周密地辅佐国家的使命
资本,而这些又潜存于每个人的个体之中,只有感,“夫将者,国之辅也,辅周则国必强,辅隙则国
通过有效的激励,才能使人最大限度地发挥出自必弱”(《谋攻篇》);要有“进不求名,退不避罪,惟
己的聪明才智,才能增强企业的创新能力和活人是保而利于主”((( 地形篇》) 的道德修养;要有
力。因而对“激励”的研究和运用,是现代管理中“智、信、仁、勇、严”(《计篇》)的品格素质修养;要
的重要课题。有“战道必胜,主曰:无战,必战可也;战道不胜,
其实,“激励”一词在我国早而有之,如《史主曰:必战,无战可也”(《地形篇》)的不惟上,只
记》中已有“欲以激励迎侯”〔,’语。顾名思义,“激惟实精神; 还要有“将军之事,静以幽,正以治”
励”即激发和鼓励,含有激发动机,鼓励行为,形(《九地篇》)的沉着冷静、正己治人的修养等等。
成动力之意。若从其含义来推寻,那么,“激励”在复旦大学著名教授苏东水先生认为: 东方管理学
我国的实际运用无疑就更早了。仅就《孙子兵法》强调伦理道德的作用,“修己安人”包含了带根本
来说,因为它是一部兵学著作,是指导战争的;战性的管理方法。“修己”就是要管理者做出道德示
争是你死我活的拼杀,是生与死、血与火的考验, 范,在无形中影响被管理者的行为,管理者首先
而战争又是靠人打出来的,惟有运用多种方法进要注意