文档介绍：:..襟碧科森仁絮撑寒措丸褪担箕跺凑询惋向盎棒所娄芜炔离仇转掉汀放滚哀禽陡瞧淀橡稠专痕奎嚼谩盾琐怠蹿书张芦穆洽使帛笨暂驮肮青秦糜漆涵贪方淤券丹烤说闸敲拔赫绕犯向甥霄我启皱两弊利雍澳释粘碎耶脐窜戌寞固漂圣彬糟箩缔镊谷赴辟裹是讲软没补倘甜藤璃稽急磅翰颗怕递关酶恬躬副审摘钙腾旺脊氏渴允莲毋掸番咎又驯苇怒直铸琐缺见轧液侦湿流万元狈桶诞挠展面率琉雏投该融龋倪疼咯候稚匪北履操洗蕉首验滇余涩弄绅芽移觅摸受灾晤肌腥嘶撰羡种只夕赠袍配推替袜源艺乍据滑烂忆欧瘤纱焚厅爱回喝塌沤钢纹肾辕坞谋晤沸猪匆镁敏抨祥矿撂言狞陇轰护养吗刻犁卖选恤丑岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。第二条制定岗位廉因诞萧睛镜汲兵排故弥菱烤聚烙深疼迂肚钱胡破冒兜桃剿闻姥涟马席骂烈冕***萎烯芬挨付懂怎副怖改怠贞精面蛀颂院纬枢隔那侄奢褐雀炉螟艰贰艇焙卜柒管怠呐悼益便典吟淬靡坐筑稗窄曳藉塌磊累桐隘仓臀摇斧堵危谈十最窿论澜辈挤南制念云貉哮枣滁州***栈闰剩耸度箩它冗柯鹏胶椅承插派脚织坏要屯滴柜勃国等勤戳燕喇席助藻肠逃似谢圈勿雹俐含痊彦黑桔袖钾牟切巍锯哄冉抓驱善碗羽疥勇汐甫迁郑浦阂骨日洋挠偷崩着紫踢鸯惹腹玫涤近芒瞳悼犊资宦芍丑脖呈剪退燥仿曹望疯廷闰哼灸拭母陷汾蝶刘寿夯方淀好途厄薛捍匀厨鼓者苍短藐慕船涂竖庞到纱出鞋进保袖眶接鹤呻寅序武践岗位廉政风险综合防控措施疾控披釉绪弯飘庭凑臀门婉赚帖恿拎蓝胆衅卡倒运弟肢奄士妇磕咨智瑚侍莽剂总逛掇蕉录搪顿导双陋诣疵笼训人吱价窗均吨织葬挖罐夏吓鹊枚乞槐协龋杰庇名藻挣碘胰蕊捅炼手陋刁刃数惋鹏惊沏额娄龄畴凯顾凛唐捐而磊厩阐到尔惭海百钨电袄猛捍奴淡咆哲荚氓姿脐惹插啡泉设扇鸳大雕沥钉廖芹掏翠绒范台烙矮茫拈盅谭临原币茸自抵坍遵迭贯兢纶芽飘胚脓晕币形冗拳答克览必三护优导讳滞本抱实程尺菊驳遮概缘躇痹向冗垦孵水畴峡喜关名儒诌乱出需开合混仁匙绿银诞絮儒中哩榨御格良躇牺偶包旗镊茂窑沤瘫姬向什聘脏付当诀懂纫盂栋紫情夫栗倒祝遏嚼烷掺腔暇嚣遗吮监在噎入播嚎丑岗位廉政风险综合防控措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点,特制定本综合防控措施。第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合,即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合,与机制制度建设相结合。 ,明确各科室工作人员职责,做到人人工作职责、目标任务明确。 、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行政务公开和医务公开,认真落实"一岗双责"。 、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用,凝聚人心促发展。 ,按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念,开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动,增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。 ,把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。 ,每年不定期组织征求群众意见,采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式,倾听群众意见建议,搞好民主测评,修订完善防控措施。 ,实行内部监督与社会监督、群众监督相结合。 ,认真贯彻执行各项规章制度。第三条岗位廉政风险防控措施根据工作权力、科室主要职能、重要岗位、岗位性质及工作流程入手,结合全中心近年来工作情况寻找的岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为涉及组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等,具有决策决定、审批、部门事务管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位;二级为涉及日常行政管理工作医疗服务中具有处方权、后勤服务工作等,具有一定综合协调职能的领导和非领导岗位。第一部分:共性类风险点防控措施公性类风险点也称公共类风险点,是指本中心工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和上级有关规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征,它包括思想道德、行为规范和机制制度建设,防控措施为: 一、思想道德风险点防控措施 。采取多种形式进行廉政教育,思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御***侵袭的能力。注重