文档介绍：第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策,建立科学规范的科级干部选拔任用制度,形成富有活力与生机的用人机制,推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规,制定本《细则》。第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则:;、德才兼备和岗位需要原则;、注重实绩原则;、平等、竞争、择优原则;;。第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责,办公室负责本《细则》的组织实施。第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件:、政策,认真学理论,努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求,具有一定的马克思主义理论水平和政策水平,以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力;,有从事党政和群团组织管理经验、能力,有较高的文化水平和专业知识;,能干事,干成事,在实际工作中绩效显著;,讲实话,办实事,求实效。坚持与时俱进,开拓创新;,勤政为民,以身作则,不滥用职权谋求私利;,有全局观念,服从领导,服务企业,服务百姓,善于团结同志一道工作,群众威信较高。第六条拔任用科级干部职务的,应当具备以下任职资格:;;,必须在副科岗位上工作满两年以上;,可以破格提拔;。第三章拔任用程序第七条到下列情况,通过公开竞争确定人选:;、重组,需要进行人员调整或分流的;,有必要通过竞争确定有关职位人选的;。第八条拔任用科级干部,应遵循以下程序:、竞职上岗方案;;;、竞职上岗演讲,并进行民主测评。;、能、勤、绩、廉全面考察,并根据考察结果提出拟任人选;;,经领导班子及党组研究审批,报相关部门备案,并公布任命结果。第四章交流轮岗第九条建立科级干部交流轮岗制度。交流轮岗的对象主要是:;、提高工作能力和工作水平的;、按照规定需要交流的;。需要交流轮岗的科级干部,在征求主管领导意见的基础上向领导班子、党组通报,然后由领导班子、党组统一安排、调配。干部的交流轮岗要有利于对干部的培养,有利于工作的推进,有利于干部发挥所学专业和工作的连续性。第五章纪律与监督第十条选拔任用科级干部,必须严格执行本《细则》的各项规定,并遵守以下纪律:,个人不能改变领导班子集体做出的决定;,不准向任何人泄漏任何情况;;、子女及其它亲属。第十一条科级干部选拔任用