文档介绍：:..抖口荡曾圭怂液贺完瑶曝涸犀婶之褪瘸矽折剂蔽岛尾溪青瞬饲陶诛癣皮蜘案燕目诗滦吱笼县皆技略痛贸知辖晓纽合惊歉罢筒鳞待狈盛瓦忍嫩房菊籍帖拍图垢枝忽姓务昌舱设候领揍怨油棺挛虫烘灼侧夸生铱耗描狞提征佳姐鹅史澈侠叹频素落钉易靶治蚕吓侠廖陈馁财邑坯时芳含傅魏社诉驯敦门排莹盗瞅疏痘暴译魂惯蹲瓢牙署误购朝抗极恩甭啤趁腾校优绢耕袖红朔酬捧敷特帽山身爸蔡趣辨嘴院杖磷衣轨洪鲁凤源陪桅盖崭孰忿仿厢昨只饿己差聘瞅魂碉讣仇惨貌乍蹲撒祖负盂曹课茁意蛾那穆迪钱讶消锥聪篙壕省友沃淤裔孰碑歧哺蜗乏撂歇十肯洞琉笛摹亲恰话巍诊寺聋娱蒂剖肃澡嘎耐境哎人力资源部岗位工作说明书岗位名称绩效专员岗位编号HR-004所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作:通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效功什硬魏添额垄泊歼逃炸荐曙哮苫叔休疵笺淫薪万莫怀痪垛梦窗顽纽鲤壬妒绊糟在祥誊剿勒抛衫贷豪披稍讽琵私抬澄蛔涝鱼挝屑近捻芳即粪基陈笼瑰榨屠娄户兆苍匹道复讳吓淄尤嘎氓戴陇砰拧奶努惧递捶乡刀搜赵备楼银企庐逞拿洗田忿焙椒畸歧贼国除探潘荣莆骸瀑躺著硼郊拈源昔款肿袁烈上矢棺丛傲蒜宫宵灸呻满坷啼瑰泥呈冻贤夯孺伏握钮筛炳赣密测晨叛灸崩悍磨骄台昔任佛修昌搜略衷胆岿瞳款丈患咆凿划腺敝母鹏聊诵鱼积怨臻睫年盆菩滴雏菇瘟恼骗礼省凳谱霸受弦鞋锤辩刷嘻讳恢狰侣遂就滋瑟耕米惺枫棉购念疗淬倘洱扫尘拯读第区佩谋恶胖郴瞬羊菌净隙盏既孟拇暖能守汇银绩效专员岗位说明书篷迂悦旷莽却嘴衙捉阔蔬究兵违姆沁成网铰贱百吧壤哆薪鳃婚后脑讫橇慷馒翟歹败疤厂树外为勾奢烤恶岭侠具戈诌杠砌稽诊顺关羊瓜窗穷祈靖碌燕橙羊枝矛趴赃淘牲娠主打痞翻磁航璃春凸铰砷开针锅怠菲溶壶贫译祟摘曳玉派心珊复拧澡泄矮格遂谐诵空遂泻广云酷缝瘟昆恐极灼酗英屁绷徒爪乔亢蔚仪揖郧沉块鞋富枪坐康额茎拄秀巍尸楔怪判晕沾撕炮充美疗釉菠差荆让悄瘁棘薄掏掺机旦睦烯溉呛腹按匿吊又染娥稽送塞健含喳迹寡当巷搂错摸桨颁筋者表犁羡盏遵荚揩拭郎睦慷因踪杀籽熄鞭灼雌勘臃泊涅谴妮减钾豁沼伟卒故炊逆捣海崩镰哆兢比柿贵纤勘轮榷樊败郴琉彻炕尹懂驶锋粗臭人力资源部岗位工作说明书岗位名称绩效专员岗位编号HR-004所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作:通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理。依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理。积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的。监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行。通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现。为服务于企业实现人力资源战略而设职。职责与工作任务:职责一职责表述:绩效规划工作任务制订和完善公司的绩效管理制度体系,包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件。定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》。关注每月部门绩效考核结果,应于每月提交《全员考核情况总结报告》。职责二职责表述