文档介绍：公司员工上班期间必须严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门主任。一、作息时间公司实行每周6天工作制(每月4天休假,由部门灵活安排).9:00――21:001、董办上班时间:------(午)---(午,)2、总经办上班时间:-------(午,):00---(午,)3、业务部上班时间:---,---,全体业务人员()---、其它在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持镇级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;请病假属无薪假期,按实际天数扣罚日薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假,每人可请有薪婚假3天;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假,以此类推,凡再次工作满12个月,均可享受有薪年假一次;年假必须提前申报并当年使用,不可累积到下一年。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天三、批假权限1、病事假:2天以内由部门主任批准;3天以内由总经办批准;三天以上由总经理批准。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批,并送总经办备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序(由部门经理→总经办→总经理)履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。四、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的,每次扣10元;迟到10分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或未按规定程序(二,请假制度)办理请假手续而未正常上班;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚3天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工4天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工10天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位,脱岗一次罚款20元。5、睡岗