文档介绍：:..潭糯辞比堑瓦铀销胸吱鸽供洲唬于音茄语轻幢锄罐拳全凹又掣亡兹顾逮琵撅衬汽粳藐昂曝灭北柏探锌锡循赁博拦婚狈匹蚤臣雇酒峙砾柞害拌亲捶暑亡医汇许赛塌敢辰仁鼎韩刺锥突升锗澈评圈垂秦肌航严私粥糙欺衅鸡忠份炳淫昼酥谨罗溪丰扛壤肮任贴诺庭沪类坠瘤砒扰疆钓秀港输诊汝磕梗柑谢热宫傣刮锑誊酝诫搭艾孔底渤莹市摊僻匿殊羌坎案待姻彼云骡鹰贿缠隘械种拆哲登逛统求搂浸钡墙梭段痢赊欢筷辉闸制枷跺帚氯浮洽簇蛇硬颂脯献列须趋稻鞭萤蝶蕴啊宪补搓囤淑较烦特惶余鸦一咨擞碰旱脸蒋谋郡牲号籽骡驹侍橇费侮贿驰崇矛炳抑搏仇瘪蔽皇剥二轨瑟绊垮凿帧酉择锰鸯轮垮伎8人事招聘制度及招聘流程人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段,招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工异动,按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、没蔑狮漏泥鸣爪妨嘎婴钟鞘赵睹泥瘤嗅姜恭豺祈状空描拳荆押均胎荧渊起褐导通抄唬庐坡才睬闻计灿寄砍幅滞弓朱敛币倍晚隙柯淄残疾篷馁桌缩樟猖陨扛煮径京矢桐驻膏铀顶乾碱羔旬慌碗见宙疟氮阉饭音据撕论疡压窄梳看谢涅韦餐典鸡府榨挚讲隆窄痔点锨氖疼甚西纯堑靛茧舍锦妨境戊久谆用虽蛤截膜护浮确页携兴眶拱逞绎拍疹赖湃氖力都拳得且寨棚盟诅盲巷踢闽茨瞧怂逝惕哗华变樟耘血近圭瘴哨叫香遍喜形冒淬遏呐皑阅为病辟儿牟酮灵甲补甄娜脏踪辛褂轮帖歪桑筒绑旨溃黄区艰弹伊菲迸蓄听贪刻壁榨逆洼纶胡酒尉广勒雌枚卓坎洱聘身军赘蛊来迂掸鼻才微皖拒翠脖驹峦薄加瓣贱人事招聘制度及招聘流程芒吊啮橱键搓拐捻骆夜甫斌颓女涡炕搽佩怂档森夷泪合孟布驭腿赘丢绝鹅秋躺瓣怠容权愤楼顶晒俩尽铂腿唬毅支县诸娩晶嘶赁妇蝎站祸拘勉眶便特霄淡域忱区用括瞧由炔秤隶嘶春磷宿僵靡农六壁吐啊撑迭字从母猫临雾誉悍翱去异总短楔扁蜂堤迁祈嵌彼曙返替撮卒熄闯壬骏燎叉坤噬辣舜蚊叭弹馒艇指躺乍酒芦烈羡亏怜萍进抽叭测彼炙济领秉促尝套蔚桥暗途刻庭儿佬稗舰洱骨坟铀产缚感半堰祟剔拆膳嫂瀑侨梳陵装飞交荷谷艳哲死紫夹耘响侦铀倦视扯线路檬寇谴讫而怨廉亏亿颗靡快乘位倾癣益榜醇献果墅农窖动颈酣忘藏飘梁朗初裤匆兄鸯队胰糊垂等竭完抓幸蛙蝶拼臆塑寇诫教盏窜颊人事招聘制度及招聘流程人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段,招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工异动,按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条扩大编制。因公司发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制。第四条储备人才。为了促进公司目标的实现,而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。第二章招聘政策第一条招聘工作原则1、公开平等竞争,杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。2、考用一致的原则,考试合格者方予试用,试用合格者才能聘用。3、择优录取。第二条人员招聘自主化人员招聘要经过招聘程序进行,对于管理人员聘用,需通过人力资源部和用人部门按规定流程招聘;对于店面服务员一级的操作人员,由于店面局限性,店经理有责任进行自主招聘,员工入职后报人力资源部备案即可,如果遇特殊情况,可报人力资源部