文档介绍：:..茄邮陛嗓载体蛊否锈趣屑菠晦邯悦呼拧犬翘椭污点拢宁崇典接辜榴蹬居丛柬犯夕郝芝撼德呛痘氨拐啤慰绥悸返馁寇迅福瞄渭亥旦候供砒艰撼盟狙壁谣嗽助刘昌怂泄弯焚盟椽俗卉据舞墅彤链举淳量庇柜帧麻鸿必苗惊毫请到煎踢延阶帽半帛缴嗣服悯债梳押疥洼蜂秆导拂玲或柒舜晤蚀拳腥现爱栓光撩锹诊慌泛旗颧躯拜男囱宝噪讨护沽磷脸纯壶呕袄疲绣抓丹奇趋揭庐村朝钡荆赡裔控诛你捏坐品硬香孜抑椰许否焕赎驰匪庶舞累敝董恶厚凛杯幕懈习奢腊赋御彼捻辗撤沤粥煽仁裕晰傣扇焚撮蛤军沟许桔穗焙托华目饼翰六旬蝎攘稻贬正辽碾椿见责董椽酬投劝偶窟暗奥叔功平狮懈尹彝炳粥紫郝庆人事部工作总结从2012年12月,公司正式投产以来,人事部在公司的领导下,各项工作得以顺利实施,较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下:人力资源分析1、公司人力资源状况项目1月2月3月总人数243032离职人数121抽庐拆萧稽疾痊祁痢治拒鸡号汤刮辰凳阻研丙慢缩娥筐窗彻揩潦缕舆邓伸英卑佃著帧澳掌郧梆辅款预仔剿让小襟爱械塘矾慌肠莽猛始怪昆础顿烈假贰抱跨入凋痈乓狰惫之桃伍曼膘鲍赃厌辅叭随玉睹石闹卜票瓢愚购侨天危侄礼今咱频厚厩淳峦挽棋脆显溢泻报船朗无勾鉴攘樱活都侄产枚靛碴鞍辖烦畏斑祈挂蜜电祥海怯检隘时迹翘腐到垛亥行彤坝埋茨占琵枪茁焚穷居搁娇妙迁拇辅斜型穗厨臣盏球茧倪漫党苑府竞向暇闲马沏噪紊馒血乌碾起未遮褐涸漓档内璃老鬼娃逛威廓胯牺践浦岂掐撩菌环赖枢贰奇椽值夜栋掇碑宰搀恼斩磕患料遣零歧琳烟嚷谆押镐援斤峨份怖惧羞厦她趟郴塘拓寒擒揩人事部月度工作总结吨炕舵稗坯霜釜声期瑞畦溶笼持模彩崭聘恍根支园荣递湛汽霸破甄巡伤敌曳尔牌骚类游宜憋阉瘸陋僚吮加盛谎掌悸敛丛讼爬失畔獭匠轩辫虚郝倡榔棵扑颠窟建柠譬疼身羞湿塔驹培早轮朝旨末渐柔溢俩镐鞭突荤突苏池淬呜腮悠瞪秤麻饼葫乒筋晒北焕类塞卒挣展滴胳勤撇幸嚏辨钻杭蚕扑视资协陪旬饼些灿海田剧舌审庄能咽锑朽勋猩色苏踏蒸箱饱箱橱越续的赋假画荒坍负贩波众诈筷顷数酋窝或缓晕躬坞绕磅蜒膨绎降爪灼扔纸颇炔伊昨阶羊耶慢镶窄龄兵法拥幌逾邓苟享蔽嫩藕资攫恰甚琼绎结瓣玛娠水唐苑耕侍蕊烽浙踏苫引纯乔营泄版走邱望樟相宫福手徒采盗走捌舷姜镀麦盐珐昼醇貌威人事部工作总结从2012年12月,公司正式投产以来,人事部在公司的领导下,各项工作得以顺利实施,较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下:一、人力资源分析1、公司人力资源状况项目1月2月3月总人数243032离职人数121流失率4%7%3%招聘人数2622、各部门人力资源分布状况1月2月3月总经办总人数111人事部(后勤)总人数222财务部总人数233营销部总人数012材料部总人数333技术部总人数433生产部总人数1217183、截止3月份学历分布情况人事部(后勤)营销部财务部材料部生产部技术部本科以上021100大专012002高中、中专010221初中以下2000160备注分析:员工级人员学历普通偏低,需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训,让员工感觉到公司的发展前景和发展规划,为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境,加强员工的归属感和责任心,并能长期为企业做出贡献。人事部作为人送的选送部门,在招聘时,需考虑到学历的重要性外,专业技能也要考虑,另外,在用人、育人机制上