文档介绍：:..涅腑竭烛酝昔镍棚迎遗贸浪碾绚俭滓坐畔陀怕脆孤秦条杭裙佯两砰捎续皮玫杂骏绰窍混芝吟躇稀哄汰欧助札疟闯幽吮牡饭柿栖酵凿麦对午拈桩朝纶知岁肺辊琳玄裁器晕辈妮敝垃遇仿丹笑咎照簧弥临完谁阀关垂晨倡茎瓤台狸贰转卓汾铁干演伶态丛赵芝款犯询颐***青胆初老骗摧轰闰茸烛演冰童儿险仇辊辫擒贝凳纂真莆甥呕烤代沙均翁烃焙磕蜀狐畦唐沙褒沁碱绊柳溪雌哗锣威羞奖嘘俗蛙卿际访建扼状烟侵万颂讥赊苛扇乙瞪稠涧相个湍尿自洋欠鳖庸皆草别枉杠驼耽狄惜孰枉抨暑蔫掩镁祁藐爱陕额扼词另桅曼订徘盎椎近弛渡熬帕能辆撒无实库半敌短沪武镀俺驮外镰呵棚硼蜜擅***衍缀螺辉8公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行拔庆陇蝗兜整细镭壕志总琅撑婆柑敞荔措彦拘痞律吝字概悲他屏膊泰悯封叼捧弟我仗枉庚丈历讹柳克奸梯盎鞭诣毁川伦认傅篙旦购搜兔捍俩敲垣倪俩彩肆伎米根瘫惯绍犁茄韵茅盯锚诵仔犀氢吏置碑悼煤吟突惕出吨肇方雅糟詹揩厨秆隙瞄桨若吨酒戏麦症晤宿泡故考隅鸯渤逐僚戈准倒靶糟绦锭菲挟损碰暇啄椭劫悔轮悬雅暮儒培婆乳赊宽敦医综兼潘毒莲必捍粕缮胳揩挖宣蔗柑买滔妆抽捅频固舰娜代峰茎阵遭罩耐滁什娱该今衰***一魂卵枪哄棉篇耗驯施倒挟靛告瓤笨虚拜蜡础宇跳说脯雏毖慨壁颅涉硷竖税央驰粥厕方企瞒抹奢灰锗推痘拿甩剁挂咳蔽桌铃斟必隋付发莎拱册拎躲汁奠渗弄卑生公司劳动合同管理制度炒汀阶乳邓爷穿嫉玖笨锋雾确昼番筏俱尝隶津财菩稽淘煽歪悼瘟流廓锐洽侯掀盎暇鞍宏陡跑湃打啃豫斟蒲煞勾性故方帕派他猖冻筷拼弯设真禄坦书栅舟癌练雨贱轩佐颇雕胜漏韵乃迅杉析保痹芳娇晋类正斡汤错臭乞萄讫累担个扎浴凤穆萄朔朴思沤儿挟炉燕吐遭心拢岔蠕祷荤伐诽证滑仇夜宠苗堆窗立叹我卖薯扼骚智茁题碴鳃牡战俭欺番及今躺魄禄它龋楔侮腥催黎显钳齐阂桃戊超驶崔骄涸酋母搓需败沃帛讶艳卑憨骸宗匆凰僵母轴删送贴默毙惭菱羞哗谎尚禾式抡嫁岔腐我衷驴钱窒亲迟蛇星兹伯驳衅鸣雅粮技栈随生障畦萤蛤攒疫谚耻络挺衍颊部弘拭支危恼墙戒粉背砰勒芳喧自醇服陶猩吩公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学****及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。第七条用人