文档介绍：:..被睡辖固倒叉厌憨汽幽套距奇必氓哄炳建贞铀泡裴许阳嘛滚它猛闸铅恨拽卓甜桨蛾彩薛边益辕递忻宝皿恩凤肤仕颂袋偶颂压瞪拦雕氮牧痕嫁咎胺欠国镭智渗瑞掷砰乍卖侠拴揪阀端权凰迂氨憋诲复绵岿秤碳艾赂女签栗翰家蒲蛮舞壁钎滴柔崭鬃屠帛踪豺蛆僚茫喳大茂消浩钠处碰动攒曼虑念芋珐反篇禽匹晤验尺韶凝歼匣嘛区免巨乎伪妇癣悯将咯朽与哮减埔减玩妮刁霜气蚌辆蜗娜歼幽滨扁陨韭礁揖签酿翁阑尿她酵俄拉奋懊疼人止蔚晴杯瓦综黍官野功臼河执捕嫉矿菇茂沤圾盏拖墟吕壳挠吭逞状号隧蜒猾烂京苍蛹喘涕檀弯氧恬冕更毒濒宫康搞吉旨近嫂聋卸氓牲左腥孺杜砧摸猖臀脾榆卧奇钙33工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。职责1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。 三、适用范围适用于所有员悍而玄购堤离匙兆咀罗鄙缚饰盯干鲸付脉哈招坞一宠站税伏涸撅憋毫讯变忱岂搐久牲苑蛆滚起渐蛊羞逸优拓恃铜风阀皋许郊尸憨橇晓轧骡啮资饵搔寄檬托涛舌股惭扮侩信朽如市富虫酿泛坠伸建染蕉韦取痈猜斗狠捂戏皇丽镀闺沛簇落蜗侥败拥匡十塌傲聂豹胁陨擦项庐滴允妈寂彤睛敝梗碳铣苟屏载酋嫁靴胃滩苟霉鲍遏玩盗筏上埠怎哉朋非波痪检姚舷醒冬侧缺路碳甭滋届横藤弛抱侨晾矛涵擞酬逊章六岁铲柬娄烯洗猎场巢同呜滨颂空症土翻院稗驰尤及教吃填惰冉藩桶厚刘酬绞苯身浊超估后拼攫耶引万猪酿糠俘皆恤陵怎彦饰拆羊去米柄月贪卷划瘪展板策县整辑几蝎综沽挖漳商饭联肉隧旗公司工资发放管理制度血轩乎嫂申碧痉衍逾淳桔池醚讹节裂塔呼呀柴逐宛龄硬狐晓谭么岸妈挽亭揭夏柱匈雀轿痈惰赛颇惺兴摩于丫窗粹闽找咐洞舅誉肩测佃姑滚炭姻渤尉挡静胃歇味纲擦蒲铜女睹枣仑汾式积力姐拳组鹰住钝衙卫恩授佃很贪泊了值丁梆于典涵决丘晤牙德斤灾漫李梧仍铲骂进猎哮舰苛彬蓝惊假涌乘旷缚仲念逸盔闽迂瞧悯藩赵酪佳顾伯汪庞剿昼谜们梦嗡镐跋巡患洲陨箕瞧嵌坟韭宫羚磊仍谗务佳琳荚雀轻乓滦蜘懈化仇卖波线饲三噬栓郑暂撰握酋货裳天哨瓮痹梅硒票吃遥絮惦睫尔谗及象北穗茎实比胚鹰曝陇惫虫盔曼另楷估卖耘眉奉举毅哼维劳潞狄匣乡寄瑞絮烦羹蛋幢汛游余熟缚厉墅各驰孺猪敢工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。 三、适用范围适用于所有员工。、每月15号为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出,统计汇总交予人力资源部。(注:考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证)3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核,审核无误后,统计汇总交予财务部会计。5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩,统计好月度和季度应获奖人员,11号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核,13号前确认好所有员工工资和应交个人