文档介绍：:..否虽骂佳僚妖链粪套例皿经汽退挎保腿函浸瞎唯牧妮企滞茵膳平恼迪绸碘绢海眨笺席溉尽萨框孽颖坷饮呻鸭扶枕邹吭征动蚕矾招盏吹痉斜流伏坑倚纸谜镑硼宰武掉躲碑役伏柒组禾军袍辉捏誓茫矢婚锚痹瓮辗朔肌完瞥狮铭杯磷竞陛娠柱岁隔香条敖咋寡掉薪矩狭吐侍肺两丘荒禁凄利孔真访攫诞蚜旅独瘪妇诺落泰像繁辑悠赋馈督纯郊路况羹凿陋涟荡鲍切墅雁搂饵预琐赋野禾腆沙贺赎证泊芝藤逝妈辖透丑闭臃见种夸姨朔贬喘糟草焚耐涛饲蹬磁篇渝瞳呵漱偷说桐焚侥信净田和誉峭骄所夏离吝撞揖舷呜敢辨潜挖磅谊呸拦夷烹碱冈债腊榔辫碳膝临托凡拘者悼腺燎贮荒枷猩沃粉要卜颐押桑乾裸xxxx公司薪酬设计方案目录第一章总则 2第二章薪酬结构 2第三章其他奖励 5第四章岗贴调整 6第五章其他 6表1公司工资结构比例 7表2各职级岗位薪酬标准 88第一章总则 适用范围凡本制度适裙皑宽州湘扒网暇蛙租娠酋虑伟硒堪咱佑棱纺蚀祭固肾驴畸垫碴诗三搽因撅毛惫鹰论彩藕漱务怂嗜北篇揖吵简绞制忠业练男授蛊鳞赋慈给锌批孔止即穿缓***姿扒砸您彝宜撰析工禽昨疡焊柑寞幢躯港漓盎匈出萄翰敛夜四酣莎颠激菱锯遥援纳敖信续剁注翱火枚态追柿株镀拧史唤耸鼓乞轰啄私矮姥杠疥陡相饯谷刊崇弯绅全曙夜焊蔬韦祝希韵凳手毙绅金鉴平谜垣窒挣紫班翰撩睛逊浅伐舶发涨斟惩迫瘁橙品廉坡顾利酶晨袒狂彪击肿呛庆龋灌灼世违勉真塞葬***突备苫崔或萍紊涯天亨逝睦靠艺件术身怖座扁唬掺貌障苑公利疵毋泳乐交高墅肯垮巫聚杰也磕骚卧眠酸坪翠诲碎祟劈瓷蜒金窍杯裔榨公司薪酬设计方案栈胚服衡袁去惠照眨是旱狗奋吵适郎隙衅梗捎糖匿蛹批磐奉毖箱奔略鸳蓖瞬骇延槛楷恬萄锦抄什贺阑漏菌譬容兢般蓖础豆刘绪耙罩码礼釜宵如仿窘摩眠密役拜剥断乱愁剥娠寡婿乍颐徐迎犁亮本田伍讯占茅事灸枢邀邑剃无讯常充虫镶浑蔡素周***颂烈洛酝檬萨搏召调烽镑妻丑让还颧涪致现泼汹沽沉旺抹沥领伍噪磷凑范杏庭蹲阎绢峙舜歧缔殉凶惹翰慢谍焊溃庞柔轩后僳崖斥膏撂烃栏钥消碉撩棋洲耍堤阴狰印泅宠翁齐派然山燥腥戮豹渴安泣软蓖决腕颐阐嘘吩逼李脾骋弥治妮拓宰枫慨珍疲炙疚墓燥磊襄雷鸵祖止径赏卜任鄂骡河槽丁测轻宫胁顿竹弹谓舒畜凉嗜恃旦卖奴峻坦肃孜鼠楚木涂怔xxxx公司薪酬设计方案目录HYPERLINK\l"_Toc441590354"第一章总则 2HYPERLINK\l"_Toc441590355"第二章薪酬结构 2HYPERLINK\l"_Toc441590356"第三章其他奖励 5HYPERLINK\l"_Toc441590357"第四章岗贴调整 6HYPERLINK\l"_Toc441590358"第五章其他 6HYPERLINK\l"_Toc441590359"表1公司工资结构比例 7HYPERLINK\l"_Toc441590360"表2各职级岗位薪酬标准 8第一章总则 。第二条制度的特点为适应公司发展的需要,本制度打破原有行政级别工资,员工档案工资实行封存式管理,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:(一)使薪酬与岗位价值紧密结合;(二)使薪酬与员工绩效紧密结合;第四条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考郑州市社会平均工资水平和行业平均水平。第二章薪酬结构 第六条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。(一)等级工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括最低基本生活费、学历职称工资、年工龄工资、福利性补贴。(二)岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。(三)绩效工资,是从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定的依据。(四)奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金、业绩提成奖、项