文档介绍：【法规名称】中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于深化事业单位人事制度改革意见》的通知【颁布机构】吉林省人民政府办公厅中共吉林省委办公厅【发文号】吉办发[2005]29号【颁布时间】2005-6-17【实施时间】2005-6-17【效力属性】有效【正文】【打印预览】中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于深化事业单位人事制度改革意见》的通知各市、州党委和人民政府,省委各部、委,省政府各委、办、厅、局,各人民团体:《关于深化事业单位人事制度改革的意见》已经省委、省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅2005年6月17日关于深化事业单位人事制度改革的意见为深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,落实科教兴省和人才兴业战略,促进我省各项社会事业与经济建设的协调发展,根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》(中办发[2000]15号)、《中组部、人事部关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发[2000]78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神,结合我省实际,现就深化事业单位人事制度改革提出如下意见:一、。,。这些事业单位分布在政治、经济、人民生活和社会发展各个领域,肩负着社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的重要任务。事业单位是我省各类人才的主要集聚地,是实施科教兴省和人才兴业战略的重要阵地。近年来,按照中央的部署,我省在事业单位人事制度改革方面进行了积极探索,取得了初步成效,积累了有益经验。但从总体上看,我省事业单位人事管理制度与完善社会主义市场经济体制、振兴吉林老工业基地、全面建设小康社会的要求还不相适应。突出表现在:符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有建立,政事不分、事企不分问题在一些单位还比较突出,有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全,事业单位冗员过多、人浮于事、人员结构不合理、活力不足、财政负担过重等等,严重影响了我省社会事业和经济建设的协调发展,因此,迫切需要抓住机遇,大力推进改革进程。二、:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党管干部、党管人才的原则,坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准,紧紧围绕科教兴省、人才兴业战略的实施,适应我省经济社会发展和事业单位体制改革的要求,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,全面推进事业单位人事制度改革,进一步扩大事业单位人事管理自主权,解放事业单位的生产力,激发人才的积极性、创造性,为振兴吉林老工业基地、全面建设小康社会提供有力的人才保障。:改革事业单位传统的人事管理模式,按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法管理的要求,以推行聘用制和岗位管理制度为重点,建立符合各类事业单位特点,适应专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度;引入竞争机制,形***员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才能够脱颖而出,