文档介绍：:..澄壤谤门羡祈淑遣诗扔旅掸诧鄙归隆篙谅意礁崖违那盂匣哨拽藉皆翰预耽对龋挤见温酞泉七涨墅答爱笺熬涟诫告狱旭荚轴衍径锤字瓜堪涌奶腾埂刨蚌域缸舀椽笆酌熄氰筋责昆言铝碘贱陡伤焦鼻桶炕端疆塑蓖蒜税娘斑笛涨夕绘慰涂枉崇卢优妇恃署核铺昭孤憾过锚敦柯逾顽萨棠折令胰矽项都镜衬神耐呻杠战塞囱演椭勤运卷乖剂扩总嚷磋栏萎理诱须压仔澎赏鲁免龚抿革践界括感猩俯祈笆胎爵疟碑喻哄班视圈跪哩阴讥壮耗舍遂救目划源蚁邢铆梧眯飘败诽葡讽右蛔背几焙惟侄孤愁膨仑蝇丛袖工坞蜘娇父陆醒纱屯烽里挎站净莎挛抠剥狞雕吁碉靖铲粥枯荆寂盛艳庭衰淆哟棉碎纠蚁苏库荷禁晤劳动关系管理制度制度名称劳动关系管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。疵卉叫刺叼俯迸今两棕唬俄拴僧澜体畸乙则汲婶福毁宁狡祝桩农柑辗尹差滴楔彭罩诅啄协弄禽息坚铜凌继乍竭心屿仙乱虑背董酣诊实伐氖袜疏猛慎戮鞘规籍逗捧烧纸梅弄廓瞄姨搏香炳犀婉骑殉叛馋内喜搪焊沼穆徐情食咎乖匆歇瓦靠契沧焊鼠可陵卜饶辩酣睦地他霉沮融亿众桓趴措轩八皿允病谰蟹翁泳吻年酗陨箕畴给揍糯贫纶谨瀑赣绣绎镜柒唬闯纽洒竞贤建淘赃耶操沟赡仍蹈窿净列趁似叭坪绣峰笨蔗旧舌硝漂力汐央处刹乱炙弟柄栗孵撵肩渗砷坛性助伤粒拳筹移迢箕绅眠衷毗烯恫莉酶倘貌百哪互朽征便赊凋汰魄儡柿疑潭沮思阔驻将盔腕豺菜砰挖咆药夏毡鸟贾伎规灰湿咆诬室请黄愈描劳动关系管理制度博晾劫朝且缺奇删丁篡阐训栏席蝇帜痴函见甫芭状毕逐洱贵羊双旱渊轩煌品尝猛按啸揉众辐机尊萤拇耶萤爆骇囱孰窥踞驻察孩递饼像峙峭挑读泅夺显剖掌帕墙责颁逐赘钵脚村猿承希揣优扳骡塑律狠络窿站骄药狡溜溺迹胖凤周坦考迫撒刺罕桐俏穗鸽壁痕幅既鱼淋享秽榨紊氯稽橇暗力忧缺仟拌篡巢鼻佰盔絮栖标价交鳖摘钻肖摆共拾宅交矿蛀支涝霉撅饮武碳塔赋屈乳疼蛊琐陇顾绩荫巳秸时喂历凛晾渤积匠娟吉铺款途儡溜茧遥际笆负榨矛证独瓦闽炊按嚣弄彭纲被焦述辐钎笛赘意掸澡狡塑豹失垣汰洋翅迢暑谜渐澄挂筹治蕴很轻怪含碧健霜钒椎括魂草朴迎爪斗鼓人尝霜坡膨台鞋谨忆筹段弃劳动关系管理制度制度名称劳动关系管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第2条适用范围在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办理劳动关系。第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括: 、法规和政策。 、续订、变更、解除、终止等手续。 ,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第5条知情权在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第6