文档介绍：浅谈员工入股分红制度员工入股创立于法国,1916年4月间法国立法机关制定法律,创出一个近乎分红制度的员工入股制度,规定在股份有限公司中,对员工应给予一部分股权,员工并可选出代表出席股东大会,所得利息,由员工自行分配,离开企业者即丧失其股权。入股分红制度也是源于法国,然后流传到英国、德国和日本,19世纪下半叶再传入美国。随着社会的不断发展,员工入股分红的形式多种多样,员工的地位和创造性得到不断提高,员工入股分红越来越受到企业经理的重视。在提高员工的参与意识、形式稳定的股东队伍,防止被他人恶意收买和保障国家税收等方面起到了十分重要的作用。入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度,即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外,并将员工应得的一部分红利,改发企业的股票,使员工不但分享企业盈余的红利,而且获得企业的股权。员工入股成为股东,依现行有关规定,可有下列方式:(1)公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。公司发行新股时,应保留发行新股总额10%至15%的股份,由员工承担。(2)分配员工红利时,计算分配员工红利的数额,以发行新股方式给付,这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利,员工均应依法申报为所得,因此,公司通常将二者搭配,使员工既取得价值较高的股票,亦有现金可支付税款。(3)员工以股东身份认购股份。公司在办理现金增资发行新股时,如果预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留率15%时,公司也将由原有股东放弃认购方式,而使员工以特定人员身份承购。(4)由现有股东转移持股给员工。公司在没有发行新股的时期,如果希望让员工加入投资,就必须协调现有股东,而转移部分持股给员工。对于员工入股分红制度对企业的重要性与影响力,在欧美各国已有不少实证研究。法国经济学家DefourneyEstrin&Jones于1985年对营造业、印刷业和机械业的430个样本进行调查,通过分析“利润/员工人数、员工比例、员工参与程度、员工资本比例”等变数,最后得出结论:分红可使企业产出增加,但对生产力大小并无显著影响;而入股制度会促进生产力提高,但政