文档介绍：2008年3月16日下午,宁波地区面试题【题干描述】谈谈你对“从众效应”的理解。【测评要素】综合分析能力。【参考解析】“从众效应”是指人们自觉不自觉地以多数人的意见为准则,作出判断、形成印象的心理变化过程。当个体受到群体的影响(引导或施加的压力),会怀疑并改变自己的观点、判断和行为朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是通常人们所说的“随大流”。这种“随大流”的行为应该辩证的去看。积极的从众效应可以互相激励情绪,做出勇敢之举,有利于建立良好的社会氛围并使个体达到心理平衡。比如从众能够规范人们接受某种社会行为模式,使之成为一种约定俗成的公德****惯。例如在商场购物或者车站候车时,只要前面几个人自觉遵守秩序排好队,那么后来的人便会遵守这种约定俗成而有秩序的排队。但有时这种“随大流”也会带来消极的影响。导致很多人不愿发表独立的见解,缺乏个性、创新性等。例如在某些会议中,因为与会者的从众心理,往往会压制异见,会使那些真正有真知灼见的人对出谋划策丧失信心,从而使集体决策出现偏差。这种时候,就需要我们打破从众的怪圈,充分的听取每一种声音,做出全局性的科学决策。对一个合格的公务员来说,应该时刻注意“从众效应”的影响。一方面自己要对事物有客观、公正、独立的看法,要坚持原则,不要随波逐流、人云亦云。一方面在工作中要注意“从众效应”在集体中往往存在,因而在开会做出集体决策时应特别强调发挥每个人的积极性和创造性,鼓励民主发言、民主决策,防止意见的单一化、刻板化,这样才能真正落实公务机关内部民主、促进公务员工作的不断进步。2008年3月16日上午,宁波地区面试题【题干描述】有这样一种现象,把一件工作分配给一个人时能积极完成,但往往很多人合作时就互相推诿致使工作无法完成,说说你对这种现象的看法。【测评要素】综合分析能力。【参考解析】题中所说的现象,用通俗的话讲就是“一个和尚挑水喝,三个和尚没水喝”。这种现象在我们的工作和生活中时有发生。当一个工作分配给一个人时,这个人一方面感到自己受到了重视,另一反面由于工作的压力促使他想方设法的将工作完成好。这时,人与工作之间形成了良好的激励关系,只要该项工作在该人的能力范围之内,则无论是工作效率还是工作效果都会不错。但是若将一项工作交与多人共同完成,一方面在心理上会产生懒惰依赖或者不受重视的思想,另一方面,由于多人协作之间会产生交流的壁垒,反而影响了工作效率,也就是我们常说的工作“推不动”的现象。究其原因,不是说多人协作完成一项工作是不可能的,而是我们在面对这种情形时,要找到好的解决办法,使不同人的力量形成一股合力。尤其在公务员工作时,不同部门,不同级别之间的多个人互相合作是一件常见的事,这就要求我们找到对付“三个和尚没水喝”的解决办法。首先,要消除工作沟通上的壁垒,利用有效的交流手段使得工作信息传达顺畅;其次,要在工作的制度上进行完善,建立有效的选择激励机制,只有这种激励机制落到了实处,才能有效的消除团队中的懒惰和利己行为;最后,要使团队成员从思想上认同团队目标,能在某些情况下为了集体而牺牲个人利益,只有在思想上统一了,才能在工作中“心往一处想,劲往一处使”。2008年3月16日上午,宁波地区面试题【题干描述】关于物价上涨的现象,这两年来逐渐受到了社会的关注,国家采取了多项措施解决物价上涨问题。试从以下四项选出你最关心的两项措施,并说说你的