1 / 5
文档名称:

安全心理学的研究方法.doc

格式:doc   大小:173KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

安全心理学的研究方法.doc

上传人:ttteee8 2019/9/30 文件大小:173 KB

下载得到文件列表

安全心理学的研究方法.doc

文档介绍

文档介绍::..安全心理学的研究方法一、研究资料的搜集与处理(主观测试)1、 一般来说,研究资料的搜集和处理包括两个方面的工作:(1) 根据研究的课题和目的来确定搜集材料的具体方法和步骤;(2) 根据研究的需要对资料进行适当的分析、鉴别、排列、对比、统计分析等不同方式的处理。2、 、原理、模式尚需要在现实的研究中加以验证。观察法分为自然观察和实验室观察・得出的结论较为准确、有效。。交谈法实施较为方便,资料收集较为丰富,同时能较好地了解对方的态度与想法尊。资料收集难度较大,资料较为分散,后期处理更为复杂,难以进行比较分析,费时,费力等。问卷法分为封闭式与开放式何卷。省时、省力,资料收集较为方便,数据更为完整,并便于进一步分析与处理,结果较为可靠。对问卷的设计要求较高,同时不能充分地反映出被测试者的思维深度,如果是开放式问卷又不便于资料的屋化和统计分析。此夕问的方式也可能彼被调查者i吳解,二、研究资料的搜集与处理(客观测试)客观测试:由他人所做出的评价。1、非组织测试:是一种随意的测试方法,没有严格的计分标准和固定的试题。它采用的是各种复杂的投射技术。(1)图像投射:罗夏墨汁汁测验(如图1)、主题统觉测验(如图2)0(2)语言投射测验:(3)其他投射技术,如视觉完开测试、绘画、心理戏剧等。图1图22、组织性测试:一种适应于大范围的测试形式。(1)智力测试:斯坦福■比奈智力量表、韦克斯勒量表等。(如图3)(2)成就测试:CAT(加里弗尼亚成就测试)(3)人格测试:人格因素分析,如卡特尔16因素分析量表(如图4)和行为程度评估等。(4)态度测试。标准智!•个是豪好的类比今工工人人人工人人工对于221112112相当于工工人人工人人工对于「221221122「22112122「22112112「112212211「「铝广锡「钢「铁「铜3・五个答案中哪一个是最好的类比?△对于A相当于对于(a) (b) (c) (d) (e)ra广brc广D广E tttKA低分林征mp Av•分舎鸽征12 3 4567 8 9 ■価才识cBittE惭1性*虚肩从榔因铁F产命审偵轻松兴奋G柯性収宜磁衍H阪为性I朝⑥…蚩情用事L(I峽mmI幼®®性安详沉着、有自<1心41保守■,■>>VVfw■5^sit图4三、 研究资料的搜集与处理(实验研究)1、 控制