文档介绍：上明中心校教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实<<岚县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据县教育局相关文件要求,结合我中心校教育实际,特制定本方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全乡小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是、公平公正的工作原则,确保我乡小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象:本校在编在岗教师从 2009 年 5 月 1 日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法:奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组 长:李耀伟副组长:胡逢江 田小宁成 员:张永旺 马怀珍 李秋生 李培俊 郭爱平五、奖励性绩效工资实施细则:㈠、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的 20%)全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除:A、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。B、旷工 1 天扣考勤津贴 20 元,旷课一节扣 10 元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴,但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 10 元,迟到 1 次扣 5 元。依次类推,连续 2 次以上者,按旷工 1 天处理。E、事、病假每天扣 5 元,超过 10 天以上,当月不享受考勤津贴,㈡、班主任津贴:(奖励性绩效工资的 10%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放,1、黑板报缺一期,扣 5 元。2、班主任手册填写不完整,发现一次扣 5 元。3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣 20 元。4、班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 20 元。5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除全学期津贴。6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月班主任津贴。7、班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣 10 元。8、小学生素质、德育评估等报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现 1 个扣班主任5 元。9、班级卫生被评为最后两名的,扣班主任 5 元。㈢、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的 15%)学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除:1、体罚或变相体罚学生。发现 1 次扣 10 元。2、办公时间上网聊天、打***、打游戏的,1 次扣 5