文档介绍：考勤、请假、休假管理制度1 总则为维持良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。2 考勤管理2-1 作息时间公司实行每周 40 小时工作制,月平均工作日为  天,每个工作日按 8 小时计。(周一至周五)  上午:8:30——12:00下午:13:30——18:00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。2-2  ,不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。。除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被委托人记警告处分一次,并各罚款 100 元。,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。 15 分钟以上,经主管或人事人员查明属实者,可在半日内准予补办请假,按事假处理。,需按请假程序办理。出现不正常打卡情况,应及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。,否则按外出办私事处理。,一经发现,即按旷工论处。,需先经部门同意后报不管部,在不影响工作原则下给假。,须事先填写《出差申请单》(附表 01),交不管部备案。出差人员出差返回后到不管部销差,凭《出差申请单》报销差旅费。:主管以下人员出差 3 天以内由部门长批准,3 天以上需由部门长审核、总经理批准;所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。,严格遵守考勤纪律,为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为,公司将从重处罚。2-3 ,每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表,经部门主管核实后,于下月 1 日交不管部备案。,发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者,各级管理人员不得包庇纵容,否则将追究连带责任,记一次警告处分,并处 100 至 500 元罚款。3. 员工有特殊事由无法正常上下班时,各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件,除追究当事人的责任外,公司还将追究部门负责人的管理责任,记一次警告处分,并处 100 至 500 元罚款。4. 不管部每月初根据考勤系统的记录,对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录,对所有员工的考勤情况进行一次统计,并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录,为相关的的奖金、福利费核算提供依据。(如工会、团委)专案呈报公司领导