文档介绍：xxx 县近三年党建工作总结近三年来,我们按照“以党建促发展保稳定促和谐”的思路,突出抓好农村党建、社县党建和驻京流动党委建设三项重点,不断创新党建工作模式,打造党建工作品牌,基层党建工作得到有效加强。一、坚持三抓并举,提升农村党建新水平1、抓队伍,强化党建保障抓好农村基层党建,关键是抓住“人”这一核心要素。为此,我们一是搞好村“两委”换届选举,稳定队伍。按照“五选七不选”要求,把群众公认的纳入候选人范围,2011 年末到 2012 年初顺利完成 46 个村“两委”换届工作。一次性选举成功率达 100% ,“一人兼”率达 %,村“两委”交叉任职率达 86%,党员占村民代表率达 87%,四率均高于全市 %、81%、%、%的平均水平。二是做好大学生村官培养使用,壮大队伍。按照参照公务员和全额事业单位同等人员水平为大学生村官落实工资待遇,解除后顾之忧;积极为大学生村官成长创造条件,鼓励参加村“两委”换届选举,7 名村官当选村书记,%;24 名村官当选村“两委”委员,占全县的 %,超额完成市委“两个 10%”的目标。自 2007 年我县首批选聘大学生村官工作开始以来,我县先后共选聘了 71 名大学1生村官,截止目前已有 25 名村官有序流出,其中首批市选11 名大学生村官,有 2 名考入市直事业单位;1 名考入宣化县公务员;1 名转入街编社岗;2011 年 6 月由县委、县政府统一将剩余 6 名村官纳入县全额拨款事业编制;在去年全县司法干警招录中,我县共又有 6 名村官考入司法干警;今年,我县又有 2 名村官,通过四级联考进入公务员队伍。在 2013 年 xxx 县副科级领导干部公开选拔中,7 名村官进入面试,4 名村官进入考察,2 名被提拔为副科级领导干部。三是开展“双育工程”,培强队伍。近三年,共组织各类培训 30 余期,培训农村干部达 6000 多人次,广大党员干部的党性观念明显增强,致富能力得到提高。2、抓帮扶,注入党建活力为解决农村党建在基层缺乏有效抓手的问题,我们以全省开展的加强基层建设年活动为契机,全面加强农村党组织建设。2012 年在开展第一批驻村帮扶的基础上,将活动领域进一步拓展,实现农村全覆盖,共下派干部 96 人。特别是我县在不享受省直部门帮扶政策的不利情况下,不等不靠,主动作为,筹资 800 余万元实施了道路硬化、人畜饮水等 38 个帮扶项目,百姓得到了更多实惠,进一步密切了党群干群关系。在 2012 年的基础上,根据省委统一安排。2013 年我县开展了深化加强基层建设年活动和农村面貌改造提升行动,其中基层建设年活动谋划确定了全县“十件实事”建设项目共 40 个,涉及资金  万元。农2村面貌改造提升行动涉及涉及民居改造、道路硬化等农村面貌改造提升五大工程、十五项具体工作目标,计划投资2600 多万元,现已完成投资 1000 多万元。3、抓机制,规范党建运行抓好农村党建,必须有一套完整的工作机制。为此,我们抓实“五项机制”。一是深化“一定三有”,完善激励机制。落实村干部相关待遇,近三年来年每年财政共配套农村(社县)干部工资、养老保险、办公经费 200 余万元,给 1 名优秀村干部办理了事业编制,我县退休村干部最多的能领到千余元的退休金。兑现了“干好有希望”的承诺。“一定