人事科主办岗位说明书.doc

文档介绍：人事科主办岗位说明书一、基本资料岗位名称人事科主办岗位编号所在部门人事科岗位定员直接上级人事科主管所辖人数(数量)0直接下级无岗位分析日期二、,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作。、季度、年度工作总结和工作计划,并及时向科长汇报工作执行情况。、调出、招聘、录用及调入工作,负责职工退休手续办理和返聘后手续办理。,对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作,根据上级主管部门和院领导需要提供各种与工资有关的数据。、调出、招聘、录用及调入工作,负责职工退休手续办理和返聘后手续办理。,做好员工的各种保险福利工作,并根据人员变动情况及时调整。。、统计、分析医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划。,并组织相关部门主管进行面试,及签订协议。。,及时调整医院按各科室分类人员名单和按职称分类人员名单,并根据各相关科室的需要及时提供各类人员名单及统计数据。,人事档案的收集鉴别、归档整理以及保管转递等工作。、全面、准确,并定期将档案资料转交人才交流中心。、离院的申请材料及其他相关材料(如学历学位证书、职称证书、执业证书、资格证书等各种证明材料)的复印件。、续签、解除等相关管理工作。,并送至院级领导、本部门的主管。,加班工时的汇总,并每月进行审核。。三、权限:建议权,人事科工作改进和优化的建议权审查权,对本科室各类上报材料、报表的内容审查权检查权,医院员工考勤统计情况的检查权四、工作协作关系:内部协调关系(医院内部有密切的协