文档介绍：人事科主管岗位说明书一、基本资料岗位名称人事科主管岗位编号所在部门人事科岗位定员直接上级人事科副科长所辖人数(数量)直接下级人事科主办、文员岗位分析日期二、,做好人事科招聘、培训、薪资等管理工作。,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作。、指标和任务,确保上级政令的正确及时传达与执行,确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。,对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作,根据上级主管部门和院领导需要提供各种与工资有关的数据。、调出、招聘、录用及调入工作,负责职工退休手续办理和返聘后手续办理。,协助集团人力资源部做好员工的各种福利工作,并根据人员变动情况及时调整。。、统计、分析医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划。,并组织相关部门主管进行面试,及签订协议。、面谈和甄选应聘人员的工作。、调出、招聘、录用及调入的审批手续。,介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容。、面试、录用及填写上报上级主管部门的书面申请,并上报集团人力资源部,及时在相关媒体上做招聘广告。,并负责人事档案的收集鉴别、归档整理以及保管转递等工作。、全面、准确,并定期将档案资料转交人才交流中心。、大型活动、外事和对外联络等相关工作,建立良好的医院与外界的沟通渠道。、季度、年度工作总结,并及时向科长汇报工作情况。,完成领导交办的临时性工作任务。三、权限:建议权,人事科工作改进和优化的建议权调查权,全院招聘需求和培训需求的调查权建议权,薪资结构调整、各部门用人的建议权拟定权,医院员工培训计划的拟定权索取权,对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权四、工作协作关系:内部协调关系(医院内部有密切的