文档介绍：克服形式主义官僚主义发言稿材料情势主义、官僚主义都在禁止我们的前进,我们要激起党员干部们的热忱,要不断的建设工作风格,开发自己的潜能,不断的迎接挑战,也要自觉接受组织和大众的监督。下面是小编带来的克服情势主义官僚主义发言稿材料。**所党委专门召开集中整治情势主义、官僚主义工作动员部署会,向情势主义、官僚主义宣战,着力激起党员干部干事创业、奋发有为,以更饱满的热忱和更务实的风格投入各项工作中。工作风格代表**所形象,展现了员工的工作状态、精神风采,就当前来讲,风格的好坏直接关系到2018年度中心任务的完成,关系到产品质量,关系到市场开辟;长远来讲,关系到**所的高质量发展,关系到我国国防武器设备建设任务的完成****总书记屡次强调,纠正4风不能止步,风格建设永久在路上;并指出,当前情势主义、官僚主义仍然突出,又有新的表现情势,深入告诫我们4风问题具有固执性和反复性。团体公司党组对风格建设也提出了严、慎、细、实、快,协、拓、效、善、诚工作要求。当前,**所正处于1035发展的攻坚期,虽然面临的情势很艰巨、任务很沉重、问题很复杂,但白手起家的老1代**所人已做出了很好的榜样,我们要继承和发扬良好传统,充分认识到风格建设是发掘我们激起潜能、开启智慧、应对挑战的精神动力源泉,锲而不舍转变风格,坚持抓常、抓细、抓长,全力以赴牢记使命、勇于担当、勇于挑战,积极迎接新的困难,不断开辟**所高质量发展新局面。通过采取加强理论学****创新工作方法、改进考核机制、加强监督考核等风格建设措施,**所全部干部职工的各方面意识有所增强,工作风格得到改良,不严不实问题得到初步解决,干事创业的氛围正在逐渐构成,为推动年度任务的完成发挥了引领作用。但在风格方面仍存在较多问题,主要体现在部份干部职工大局意识不强,主动学****上级政策部署动力不够,不能充分贯彻落实所里的各项决策,响应速度慢、履行效果差,部份人员不把所的整体利益放在第1位;主动学****意识不强,业务素质有待提高,大部份人眼光停留在眼前的1亩3分地,不了解外面的发展情势,集成办公系统传递的公文都不主动学****思考和研究,乃至还有部份人员弄不清自己的职责,负责的业务内容都不清楚,不知道存在哪些问题,更提不出有价值的建议;责任意识和协作意识不强,部份人员遇到问题就想推托,碰到困难总是绕着走,急于撇清责任,对需要配合协作的工作能拖就拖,能慢就慢,相互间推委扯皮的现象仍然存在;规矩意识不强,部份人员不了解所里的规章制度,不熟****岗位职责,对相干制度不履行或履行不到位的现象时有产生,不遵照劳动纪律,穿着打扮、言谈举止全凭个人喜好,工作时不在状态,有损**所的形象。作甚好的风格?好风格就是要牢固建立政治意识和大局意识,坚决保护**所形象。凡事以**所的整体利益为动身点,不要有太多私心杂念,研究、落实、部署所的重要决策部署彻彻底底,不要在关键时刻掉链子、集智解决问题的时候撂挑子;好风格就是要勤