文档介绍：农民工工资监管制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 金湖科创园投资施工项目工程农民工工资监管制度编制人:审核人:审批人:江苏扬建集团有限公司二〇一七年三月农民工工资监管制度一、目的为了维护全公司民工的合法权益,规范企业民工工资支付行为,促进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放。二、范围适用金湖科创园投资施工项目工程项目经理部。三、实施方法1、准则为规范务工人员工资支付行为,预防和解决拖欠或克扣务工人员工资问题,有效维护广大务工人员的合法权益,维护社会稳定,和谐发展,促进企业的健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)等有关法律法规以及人社部、住建部,《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号)和各级政府与主管部门的有关规定,特制定本制度。2、劳动合同的签订项目部在招用民工时,可通过劳务公司的途径,依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。3、加强对民工工资支付的监控项目部应制定内部民工工资支付管理办法,应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,应将工资直接发放给民工本人,严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。4、农民工工资支付办法农民工的工资每月的15日前发放生活费1400元,余款每隔6个月发放一次,项目部不会扣押农民工的工资,工资按时发放。项目部每月编制民工工资支付清单,如实记录民工姓名、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况并附身份证复印件交公司,公司为每个农民工建立工资卡,办理工资卡时由每个农民工亲自领取工资卡,并在领取卡上签名确认,农民工资由公司直接发放到农民工工资卡上。5、拖欠民工工资投诉的处理①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉,对有拖欠民工工资的工程项目,必须采取措施,及时给予解决,避免民工到有关部门投诉。②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。③项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人,导致拖欠民工工资的,由项目部负责解决所拖欠的民工工资。④若有民工投诉拖欠工资问题,项目部接到相关部门通知后,应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的,当场确定清欠期限、清欠方式等;未结清工账的,当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。6、管理机构农民工工资发放领导小组:组长:史以政副组长:尹宏海成员:尹宏海徐志林梁志明仇文杰周斌刘建四、民工工资纠纷件事处理办法(一)、项目部汇报基本情况项目部对民工工资纠纷实际情况进行摸底了解,向公司出具含以下情况的书面汇报资料:1、业主单位名称、主合同签订时间、合同金额、开工时间、合同约定完工时间。2、主合同的履约情况。(1)、施工地点及承担的主要施工任务。(2)、工程进度情况(完工百分比)、与业主结算情况(已经办理总结算金额、预计已完未结算金额、与业主结算是否存在争议及争议的重点部分)。(3)、与业主的财务往来情况(财务账面应收工程款、预收工程款、应收工程质保金等,最后是项目部欠业主还是业主欠项目部及金额)。3、与讨薪民工涉及的分包单位的合同情况。(1)、合同签订时间、开工时间、合同约定完工时间,目前完工情况、结算情况(已经办理总结算金额、预计已完未结算金额、结算是否存在争议及争议的重点部分)。(2)、财务往来情况(财务账面应付工程款、预付工程款、应付质保金等,最后是项目部欠分包单位还是分包单位欠项目部及金额)。(3)、分包单位的相关营业执照和建筑资质等是否符合所承担工程的要求,是否是公司合格劳务组织,主合同是否准许工程分包,是否存在挂靠资质情况,便于公司法律事务部将根据此情况判断分包是否合法。4、项目部对于民工讨薪的真实目的调查了解,分清以下情况。(1)、是项目部与分包单位向业主索要工程款的共同策略。(2)、是项目部拖欠分包单位工程款,分包单位指使民工讨薪。(3)、是项目部财务账面不欠分包单位工程款,分包单位恶意煽动民工讨薪闹事,以此作为向项目部索要各种合理和不合理要求的策略。(4)、是分包单位“失踪”无法联系,民工找不到分包单位才发生讨薪事件。(二)、民工工资纠纷处理应对办法1、面对民工讨薪的态度对民工的态度语气要温和,对民工讨薪的心情表示理解,对民工在过去