文档介绍：中国电力教育
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基于能力素质模型的培训课程体系构建
周少军孙国淋
摘要:公司在人力资源管理中都希望能够招聘到最合适的员工,但事实上有时很难直接招聘到这样的员工。作为一种替代方案,公
司可以接受有潜力的人进入公司,并为他们提供必要的培训,从而实现人岗匹配。或者也可能由于时间的推移和技术的进步,原来适应
该岗位的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。而强化公司员工培训,必然要求建立适合公司特点的培训课程体系。
关键词:培训;岗位序列;能力素质模型;课程体系
作者简介:周少军一,男,江西南城人,华北电力大学经济与管理学院硕士研究生,主要研究方向:人力资源管理。北京
孙国淋, 男,辽宁瓦房店人, 国电和风风电开发有限公司,经济师,主要研究方向:风电前期项目开发。辽宁沈阳
员工培训是人力资源管理的重要职能,其价值越来越为各对性的培训课程体系,使员工能够提升自身职业素养,发挥潜
个公司所认同,因为只有打造员工的终身学****能力和组织的学能价值<br****能力,才能形成公司真正的核心竞争力。因此,很多公司都有产生上述问题根本的原因是缺乏一套精细化的培训课程体
专项的员工培训预算,期待人力资源管理部门能够有充足的资系。那么有没有办法解决这个问题呢答案是确定科学合理的
金开展员工培训工作,为公司的发展提供充分的、可用的人力培训内容,保证公司培训的实用性,从根本上保证培训的效果,
资源支持。从而达到通过培训满足公司对人才的需求。而建立一个吻合公
如何才能更有效地组织员工培训工作,提高培训经费的利司特点,能真正实现培训为公司增加价值的“基于能力素质模
用效率呢人力资源管理部门往往陷入这样的困惑:如何在公型的培训课程体系”迫在眉睫。那么,如何构建一个适合公司
司战略的指引下,剖析公司的培训需求如何发挥岗位说明书中特点的基于能力素质模型的培训课程体系呢
岗位能力素质的价值,并为培训分析提供依据如何设计有针培训课程设计的主要依据是普遍存在的员工素质与岗位任
三做践行吕清森精神的组织者和开拓者创意、题库建设及实践》科技成果中来,加大吕清森同志先进
.大力宣传吕清森精神的内涵事迹的宣传力度。远期,把吕清森同志的先进事迹融入“适应‘三
开展向吕清森同志学****活动,重点是学****吕清森精神的内涵。集五大’的柔性培训自学与激励考核技术支持系统研究与开发”
吕清森精神的内涵是中华民族传统美德和***核心价这一正在酝酿开发的系统中来,把向吕清森同志学****的活动推向
值观最完美的结合。除公司部署的正面宣传外,重点开展柔性和常态化和持久化。以共青团组织为主体,举办两期全面质
潜移默化等有利于“人脑人’的吕清森同志事迹宣传活动。量管理技术创新培训班,全面提升青年员工技术创新综合能力。
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按照公司统一部署,组织调度通信所全体员工扎实开展向作为一名***基层单位党员领导干部,要做践行
吕清森同志学****活动。结合调度通信所员工高学历与高技术职吕清森精神的开拓者。一是自身要努力向吕清森同志学****对照
称、专业多与分工细和从事高科技工作的特点,开展特色活动。吕清森精神和先进事迹,