文档介绍：招聘、面试与甄选管理(一)招聘方式特点方式优点缺点广告招聘信息量大,影响广;能吸引较多的应聘者;可以减少应聘的盲目性;优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵;保留时间短;应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解;简化招聘程序,减少招聘费用;适合关键位的招聘人情广泛存在,会影响招聘的公正性;易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小;招聘成本低;有利于调动内部员工的积极性,有利于增加企业凝聚力选择范围小;不利于吸引社会的优秀人才从应届毕业生中招聘给企业注入活力;他们犹如一张白纸,可塑性强,容易接受企业文化;可以培养成为忠诚度较高的员工缺乏工作经验,增加了培训成本人才市场使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增,所招人员流动性强网上招聘人才储备量大;招聘工作可以自行控制;招聘费用较低网上信息繁杂,人才辨别难度大(二)人员需求申请表填写时间:申请部门部门经理申请原因□员工辞退□员工离职□新增业务□新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字:日期:人力资源部意见签字:日期:总经理意见签字:日期:(三)招聘工作计划表单位名称:部门名称:填表日期:年月日招聘计划岗位名称人员数量人员要求发布时间发布渠道发布方式口报纸口网站口专业/行业杂志口人才中介机构口人才市场口猎头口其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员2填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部填写,通知相关部门。(四)招聘费用估算表方式部门费用报纸方式广播方式招聘会方式网站方式最后选择××部××部××部××部合计(五)应聘人员登记表应聘职位:填表日期:年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训机构培训机构培训内容所获得的相关证书所受过的奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价(六)面试通知单先生/女士:您好!首先感谢您对本企业的信任和大力支持。经过初次接触,我们认为您基本具备加盟本企业的能力,因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试,具体要求如下。面试时间年月日(星期)、学历证书及复印件、、::良好的开端等于成功的一半,祝您成功!单位名称:(盖章)年月日(七)面试记录表单位名称:填表日期:、、(英、日)、.