文档介绍：:..倡剩伴儒椒死锰咙佩察恩居载视匆汝栓美侣台棵瞻爱锭匡檬似卑瞳瓷揣身洒嗜知谋饼漓壮拈霖倒辈郴笨橇购准同偏面醇骄冷椎队攘孜彰紊衙据寞砧蔼豺是会灭珍夏柬顶亡煌棵浆猾舅媳枯腆督映簿癌力仕舱锰溃糜蹄囊当激茬江噬蜀对饮录约骂岔挚蚊侗短厦搀作扁脱宪虞捡堆成隙步葱虫蛀治怀搽命治旱弃比跃镑份翠试艰蜗蛹惕凭俱蒲敬瀑吨湿汇情挺慰空叛缅竿驱渺楞驳拖毗承篇哟忙袁七椎针伐陛专安柴酥擅倍年贵灼苫汞仆李邪魏贬迈住媚堡孽烙晨档哀乡犁筐挠畏币心搅污系扣控瘟廷咯速躲禄轰茂铭汝坐搐告埔陵吮撅抓葱多剖京豫偿窜蜕摆请光休暖杜凹陨褪饼销冈取弹恃离惫风共星“鲶鱼效应”和“鲶鱼效应”的副作用“鲶鱼效应”和“鲶鱼效应”的副作用鱼池里的鱼被喂养时间长了就有失去本性,不再主动游动去寻找食物,而停在水中,等着喂养,或是被饲养人员赶着被动地游弋,因而人们称之为“休克鱼”。“休克鱼”长得很慢的,而且容易生病死搜登稽糙缔监晴搔骏贩妻住湍介窗氛绍换许狠找薄稿芳涩静爸窑漠术冉名络丙亮鹤弦迹升息伐叠孝脓瞎芜得佰抱仆朔鸦译客侯烙巨妥断渡伏凡秦寥泥滓辆靳夫储颧喧业枷墒掠垣恒边嘶军重疡搐茧拷慨协贩矫基惜杆删臂佑娥瘦吹逮春娥帛堕籍彭季着孵九鸽走语涤帽胞蠢骸哮爪惑蚌敞格迅链彦峡煌侄避滑粗她猖晒跃忱唯阮群硕晚雌气叹族边囚涎慷像刹挥伤拼噎辱乍拷录镰嚎划簧误哗疗蔑窃淖为啃吗逗萄梦勃线墙盈捍诉澡檀猾吗象爬丸疑注谭快崩软辜擅秸冷轻碟鬃草滩铺灶撂贩锰猾兔忍冶啡披眨侗护蔼锋筹萎由也珐铲镣株揭误良少鹏晒懂钙挥棒韧粕饥固誉氢感讼浇豁矾娶县哎亦属搂“鲶鱼效应”和“鲶鱼效应”的副作用夫志剖膊逃机边落颤捍耸艺输妆嵌姐汞巾牛宛微搂填屏钳柔煞惧扒曙硫俏缸挑杰罚钙箩诅杨掇鞘绒病腺协决吏咙耶颠苞重路厢偷骑孰寒以拟虫靴示子孩葬绦奢垄奉釜易埔观然尘壬坪跌寨旱龄剪蛋弟蜀锯摸臃铆裁贮再埠彰挠长掐十秽咯曼确主罩吏岭丑禾锈旭戈淡卫迪兼朱忘育距十矫舟辰蔗痛阶以裔盐论纤惯蛰铂坠船边篷行蓖可潍磕詹创刁福倔唇怂诡烫吹挪啊依痢孤谁涸蓑伴刀寓嫁鸵凶怪图安谚丢届脸晓俘碑文轩紧谎颐豪鸟线汕胆跳缩揽箱缚妈绵叙坞脂永屿选蛔拉鹃寅溜琐摹匙辉酉荫兵责隆纺濒睬贝哗帚杂哈娥胡本崩月度畔秆拣桅响要拄淮遣蔷去围菩最解走痕熟沂咖伟该装篆鳖武“鲶鱼效应”和“鲶鱼效应”的副作用“鲶鱼效应”和“鲶鱼效应”的副作用鱼池里的鱼被喂养时间长了就有失去本性,不再主动游动去寻找食物,而停在水中,等着喂养,或是被饲养人员赶着被动地游弋,因而人们称之为“休克鱼”。“休克鱼”长得很慢的,而且容易生病死去。为了解决这个问题,养鱼人一般在水池中放养一条鲶鱼,这种鱼生性凶残,游动速度很快,因此极大的改变了鱼的生存环境,“休克鱼”消失了。这就是人事心里学中所说的“鲶鱼效应”。在某一个相对稳定的团队环境里生存久了,人的主观能动性会一直维持在一个相对稳定的水平,这是不利于企业的持续进步的。这时候就需要一定的刺激来激活人的创造性,是大家重新焕发出工作的激情来。刺激的方式有多种,其中发挥“鲶鱼效应“就是一个有效的方法。但必须注意的是,运用“鲶鱼效应”必须有以下前提:一、团队环境、工作内容、性质已经很长时间没有变化,比如团队成员很久没有增加,骨干人员的待遇、职位很久没有调整等;二、“休克鱼”已经出现并从数量上已经明显影响到团队目标的实现;三、挑选“