文档介绍：:..体育部内设机构干部集中调整方案根据《武汉理工大学科级干部选拔任用工作规定》和《2014年科级干部集中调整实施方案》,制定本方案。一、 调整的原则1•德才兼备、以德为先。、群众公认。、能上能下。、公平公正。二、 调整工作的组织与领导在学校党委的领导下,在组织部指导下,根据学校文件耍求成立体育部干部集屮调整工作小组,负责本单位集中干部调整工作。组成如下:组长:李宇光王志修成员:刘忆湘胡启林。三、 调整的对象及方式1・调整的对象:第一阶段调整主任助理和总支办、行政办、教学办、群体竞赛办、场馆管理中心、体质测试中心负责人;第二阶段调整教研室主任、支部书记。(1) 现任专职科级干部填写《武汉理工大学科级干部考核表》。(2) 愿意继续续任现职的内设管理岗位负责人撰写近四年工作述职报告。(3) 体育部干部集中调整工作小组组织本单位有关人员对现任内设管理岗位干部进行述职、民主测评和考核,填写《武汉理工大学干部考核测评票》、《武汉理工大学干部续任原职推荐票》。因政策原因不能或因个人原因不再续任现在的不进行述职和测评。参加听取述职、民主测评和考核的人员范围为:木单位(含挂靠单位)全体处级干部和内设机构负责人,学校教代会代表,民主党派代表,教授代表,女教师代表,青年教师代表,总人数一般为30人左右;教研室负责人在本教研室进行述职、测评和考核,部领导、总支办主任、行政办主任、教学办主任、体质测试办主任和教研室全体成员参加。(4) 落实干部考核淘汰机制,对于在任期内发牛重大责任事故或民主测评“好”和“较好”为70%以下的干部,不再续任。对于在民主测评中同意其续任原职比例为70%以下的干部,不再续任。在民主测评中“好”和“较好”比例为70%以下的干部,拟提拔的不予提拔。3•调整的方式:公开竞聘与组织调整相结合。四、 。政治思想素质好,具有一定的理论水平和政策水平,认真贯彻执行党的路线方针政策和学校党委与行政的决定;勤政廉政,求真务实,开拓创新,事业心、责任感强;公道正派,作风过硕,群众公认,讲团结,顾大局;有较强的组织管理协调能力,能胜任本职工作。。专职科级干部,一般应具有本科以上学历,。男同志年满56周岁、女同志年满51周岁,不再担任内设机构干部;男同志年满53周岁、女同志年满48周岁,不再竞聘新任内设机构干部。主任助理(2名),要求45岁以下,截止时间为2014年10月30H。;内设业务岗位负责人,面向专业技术人员招聘。从专业技术人员中招聘的,由体育部聘任,享受内部聘任相应待遇。:身体健康,能满负荷工作。五、 调整的程序与时间安排(-),对现任专职科级干部进行述职、民主测评和考核。:30之前,专职科级干部填写的《武汉理工大学科级干部考核表》(附件二),单位汇总后交组织部办公室(行政楼303室)。-10刀14日,对愿意续任的现职内设业务岗位负责人进行述职、测评和考核。(-):30,专职科级干部完成网上报