2011中央国家机关遴选公务员笔试真题.doc

文档介绍：2011中央国家机关遴选公务员笔试真题两个案例分析:(同上) 请根据内容,写出你的处理思路及步骤。(不超过300字,10分) 基本思路:及时汇报直接领导,不自作主张;注重调查研究,实事求是;与直接负责部门联系沟通;及时反馈结果。步骤: 1、就司长指示汇报直接领导,听取意见; 2、与主管丛书的处室联系,询问授权情况; 3、与出版社联系,听取解释; 4、实地调查研究,核实情况; 5、撰写调查报告,提出参考意见; 6、请示处领导; 7、反馈司领导。 2、请你列出座谈会方案要点。(不超过200字,10分) 4、请根据幼教处职责,办理此提案的主要工作。(不超过400字,15分) 5、请写一份调查摸底通知的主要内容。(不超过300字,10分) 案例二、“农超对接”案例,根据所给材料写出问题300字,提出对策600字。(50分) 第一问答题思路:区分微观和宏观问题,微观上,包括流通环节过多,流通成本层层加码,信息渠道闭塞不畅通,分散式经营等等等等;宏观上,政府指导管理缺失,金融支持不够,各部门间配合不畅互相掣肘。第二问答题思路:1、完善法规,联合工商农业部门,下发执行。2、对农村合作社加强管理,实现规模化,专业化经营。3、组织开展农超对接推广活动,如洽谈会、展销会。4、微观法律方面的支持,标准化对接合同。5、技术支持,培训和指导。中央机关公开遴选公务员考情分析及备考指导中组部、人社部和国家公务员局发布《2011年中央机关公开遴选公务员公告》,中央政法委、国家发改委、国家粮食局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总局等27个部委机关拿出84个职位从基层遴选公务员,启动中央机关公开遴选公务员试点。如何准确把握考试特点,如何有效备考,成为广大考生关注的焦点。下面,中公教育专家就这两个问题进行分析,以飨广大考生。一、两大新特点2011年中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出两个新特点:(一)加大遴选力度,职位层次和遴选规模较去年扩大了很多首先,职位层次比较高,职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。其次,遴选规模明显增大,今年共有27家中央机关计划遴选84人,包括副处级领导职位和主任科员职位,比去年的11个部门30个职位要明显增加。(二)严格遵循“干什么,考什么”的原则,创新考试形式,强调职位匹配性笔试环节对不同职位的考生采用不同试卷:副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员职位考案例分析一科(B类),分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行,重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。同时,各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试。笔试分卷考试,面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举措,都旨在测查职位匹配性,突显“干什么,考什么”的选拔原则。二、备考策略针对2011年中央机关公开遴选公务员考试特点,中公教育专家为考生提出如下备考建议:《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《2011年中央机关公开遴选公务员公告》为依据开展复****掌握基本知识点,打好理论基础。中公教育专家建议考生在购买资料时,一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料,以免被引入歧途。“主要题型