文档介绍：医院托管合同书————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 医院托管合同书委托方(甲方):陕西耀中受托方(乙方):_________第一条:、医院独立法人不变、功能不变、双方原有职工身份及待遇只增不减;,受托方通过完成运营指标取得利润即托管费用;,乙方亦本着谨慎的原则予以核实,但乙方的核实不能作为甲方未真实、充分披露而免除责任的抗辩理由。第二条:托管标的与模式托管标的:全称为XXX医院托管模式:按照所有权和经营权分离的原则组建管理委员会,实行管委会领导下的院长负责制,在共同管理下,发挥各自优势,分工合作,共同致力于XXX医院的发展与提升。管委会由7人组成,其中甲乙双方各3人,另外1人为双方共同聘任的院长。管委会是最高决策机构,主要职责是明确医院发展目标和发展方向、制定医院的运营管理制度、评价和监控医院提供的全部医疗服务质量,预决算审核、重大经营事项的决策,以及院长、财务总监的任命,确保医院遵循国家所有适合于医院的法律法规和规章条例等。甲方在院长的领导下,全面负责医院的各项经营管理事项,并为医院发展提供财力保障;乙方提供医护人员,并为医院提供管理、专家和技术支持。第三条:托管时间托管时间自2018年月日至年月日,为期年。合同期满后,若甲乙双方有意继续合作,可再协商。第四条:托管内容甲方将所属的XX医院所属科室经营权委托给乙方,包括XX医院所有资产的使用;医院管理工作由甲方主要负责,乙方协助配合。,甲乙双方共同研究医院的组织机构和科室设置,双方达成一致后,合同生效。,负责完成医院的硬件建设,包括符合使用标准的门诊大厅、住院病房、各类标识系统、医疗仪器设备、信息化设备等,乙方在托管期内享有医院全部设备设施的使用权。、房屋、医疗设备、器材进行登记造册,设备、器材的数量、价值经双方评估签字确认后,办理移交并签署移交清单。乙方可根据业务需要,自行添置新设备,费用由乙方负担,所添购设备归乙方所有,收益双方协商分配。,建立健全财务会计制度,但不得与法律相抵触。双方所定的规章制度需经共同审批后方可公布实施。乙方所定科室制度需报甲方备案后方可实施。,乙方在甲方管理下在托管期内享有对XX医院所设科室的经营管理权;并按照国家二级甲等医院的标准为所设科室配备相应的常驻医护人员和定期坐诊的专家教授。常驻医护人员轮换期不得低于2年。,但应提前向甲方提交改造或装修方案,经甲方审核后方可进行,费用由甲方负担,并负责办理装修后的消防合格证。,乙方常驻医护人员的工资、福利待遇等由甲方承担,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费按咸阳市执行标准(按原保单数据承担),手续由乙方办理。乙方医护人员在达到甲方考核的条件下,甲方应确保其待遇不低于在原单位时的标准。上述人员达到退休年龄时,甲方将人员交回乙方为其办理退休手续,退休费由乙方发放。临时派驻专家教授的劳务费根据工作量由甲方定期结算。8、根据实际需要,甲乙双方可对外招聘医护或管理人员,招聘人员待遇由双方共同协商,工资、福利待遇由甲方承担。、折旧费用由甲方承担。,甲方应按年度(也可半年或季度)向乙方抄送财务、业务报表和乙方要求提交的其它报表。第五条:、设施、印章、财务账册、各类文件等进行相互移交。进行移交时,应由甲乙双方授权委托的人员清点并签署交接文件;,甲乙双方要将医疗机构执业许可证、事业法人登记证、预防保健许可证、药品调剂许可证、卫生技术人员的各种资质证明等相互移交;;:(1)若发生医疗事故纠纷产生的赔偿,由双方根据权责共同承担;(2)若因违法、违规受到当地行政部门处罚,应根据权责由双方共同承担相应的法律、行政及经济责任;(3)第三方外聘专家教授的劳务费、差旅费;(4)因职业病、工伤而丧失劳动能力的乙方医护人员由双方根据劳动法规规定承担相应责任。(5)聘任院长的工资待遇。第六条:双方的权利及义务(一)、法规的情况。若因乙方发生违法经营,造成甲方在行政、经济上的