文档介绍：2015-2016最新奖金制度长期回收安利产品长期帮助做安利人员上业绩联系电话张先生今天分享的话题是2015-2016财年的奖金分配制度。9月1日到第二年的8月31日。xx奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚,越来越值得我们做了!销售佣金。今年奖金有7档,如下表:序号净营业额比例收入125006%150275009%67531250012%150042500015%375055000018%900068750021%18375724%30000就是当我们的净营业额达到2500,收入=5000*6%=150元;达到7500,收入7500*9%=,收入=*24%=%以上比较困难,所以公司有市场推广奖,个人销售称销售奖。市场推广奖就是,比如你个人净营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴,他们和你一样都销售净营业额6000,你们团队总业绩就是6000*5=30000,达到15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元,你同样销售6000,但如果没有合作伙伴,你收入只有6000*6%=360元。现在有3060元,多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在你的帮助下,他们学会推荐,也推荐4个合作伙伴(假设),这时你们团队业绩是6000*21=,达到24%最高。乙3:6000乙2:6000乙1:6000乙3:6000乙2:6000乙1:6000乙4:6000甲3:6000甲2:6000甲1:6000甲4:6000甲:6000乙:6000您:6000乙丙1:6000丙3:6000丙2:6000丙:6000丁乙丙1:6000丙4:6000111丁2:6000丁3:6000丁:6000丁4:6000你的收入就是*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%,你就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6,达到Q6,其中三个月是连续的,你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%,这样你和你的伙伴没有差额了,这时公司额外拿出4%做为你的奖励,就是你合作伙伴团队业绩的4%,如果,就是他的4%,这个4%称不在职、不在世的领导奖,可以长长久久的拿钱就体现在4%上,如果你培养一个皇冠大使,一个月就有上千万的营业额,你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理,培养9个称总监,上面还有高级总监、资深总监,上不封顶!达到营销之星后,当月除应得的奖金外,公司还奖励:Q1,1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4,1750;Q5,2000;Q6,,2750;Q8,325