文档介绍：硕士学位论文公务员绩效评估模型创新研究笪理整堂皇工程鄞丞龌学科专业:研究生:天津大学管理学院年
中文摘要分类并给出了相应的权重,提出了将绩效考核等次扩大的优秀、良好、称职、基公务员是国家人力资源的重要组成部分,公务员的绩效考核一直是人力资源部门的一项重点、难点工作;公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度,因此,只有以科学的考评技术和方法作指导,完善考评体系,并与公务员的实际相结合,才能得出科学的符合实际的考核结果,并成为指导改进公务员绩效的依据,从而公正、公平、客观地识人、用人。本文以公务员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法,参照新颁布的《中华人民共和国公务员法》考核要求,建立了相对科学、完备的国家公务员绩效考核指标体系和考核方法,并把这一方法运用到具体的政府行政部门进行实践检验。论文对公务员绩效考核主体进行了本称职、不称职龅荡蔚墓鄣悖捎貌愦畏治龇椒ㄈ范斯裨奔ㄐЭ己说闹标和相应的权重,应用模糊数学综合评判法对公务员的绩效进行综合评价。通过本文的研究,完善了我国行政执法部门公务员绩效考核方法,减少了传统定性评判方法的不准确性,提高了考核工作的公正性和客观性,有利于提高我国公务员绩效考核工作的科学性。关键词:公务员;绩效评估;层次分析法;模糊数学
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学位论文作者签名:面溅签字日期:沙辟。月晔日签字同期:渺答字醐一驴洲シ独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。学位论文作者签名:导师签名:、
第一章绪论研究目的及意义作积极性与创造性,提高政府机关的行政效率,也有利于对公务员进行监督与鞭绩效考核又称为绩效评价、人事考核、员工考核等等,是按照一定的标准,采用系统的方法、原量来检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的一种有效管理方法J兰甏岳次鞣揭恍┓⒋国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。人力资源管理活动的诸多方面,如员工的培训与开发、工作调配、激励等活动的最终目的就是为了提高员工的个人绩效,以达到提高团队绩效的目的。可以说,在现代人力资源管理活动中,绩效考核已成为人力资源管理决策的基础。伴随新的公共管理运动在世界各国的兴起,以及全球化带来的各种复杂多变的经济社会环境,政府官员不得不经常应对新的复杂事务以及面对更高的工作要求。与之相应的是,传统政府的人事管理正在向现代化人力资源管理转变,各种新的管理理念、技术和方法不断在政府部门得到应用。其中,借鉴私人部门中的绩效考核被认为是“新公共管理”运动改革的主要焦点和借以提高行政效率的主要手段,成为政府人力资源管理的重要内容之一。在国外,绩效考核已有七、八十年的历史,取得了丰面的成果【。尤其是近十多年来,绩效考核一直是世界工业管理心理学家研究的热门领域,推出了大量的研究著作和实验报告。但是我国有关绩效考核的研究远远落后于发达国家。且这方面的研究多见于企业的员工考核,然而,在人力资源中居于显著重要地位的公务员的绩效考核,无论是理论研究者,还是实务工作者,在这方面的探讨和研究都是不够的,而公务员绩效考核又是认定和改进公务员绩效的关键,只有公务员绩效考核过程的科学性,才能保证绩效考核结果的客观性。公务员绩效考核作为公务员管理的基础环节,既是政府做出正确决策的依据,又具有重要的导向作用。通过考核,能优化公务员队队伍素质,激发公务员的工策。公务员绩效考核是通过科学的方法、程序和标准,对公共部门中的公务员的成就、业绩做出客观、准确的评价。与一般组织中的绩效考核相比,公务员绩效考核是当今社会市场化、信息化、民主化和全球化的产物。它指向的是政府公共
度年才在我国正式确立。近年来,我国学术界和各级政府人事管理部门都部门的特殊职能,意味着政府公共部门与社会公众之间信息的交流与沟通。公务员绩效考核是以工作绩效为本,谋求行政相对人通过公共责任机制对公务员直接监督,谋求公务员在工作中达到对上级负责和对“顾客”负责的统一:一方面,它作