文档介绍：团队管理者是团队凝聚力的维系者。要求管理者要有强大的人格魅力,火车跑的快全靠车头带,谁是火车头?毫无疑问我们公司是最大的火车头,我们的领导是个火车头,我们在做的每一位都是火车头,车间里有那么的员工都看着我们,搭上快车你也将被提速,我们待上火车上,是不是都不要做,就等着火车头拉?我们需要每一个人都要努力往前走,尽自己的全力,这个火车能跑多快,能跑多远,要靠我们这个团队的共同努力。学会团结~~在团队中,无论你的经验有多丰富,水平有多高,单打独斗,是不可能取得太大的成就的。只有融入一个优秀的团队,才能实现优势互补,达到完美的境界。加入团队年轻人闯江湖,必须要快速转变心态,要从谦虚做人、努力工作开始,通过正常工作的交流,建立人际关系,找到融入团队的最快速途径。武侠片我们很多人看过,我们回想一下:年轻人出来闯江湖都是怎么做的?先下山拜师学艺,加入门派,我是要进少年寺呢,还是去武当,上峨眉山,我们会有很多的选择,但是这个选择不外乎要进入一个团队,只有进入这个团队你才能学****武功,迅速成长。这是我们讲的第一步:加入团队。那么第二步呢?现在我选择已经进入少林寺了,要开始学艺了,你肯定是下基层,劈劈柴,挑挑水,同时要和有师兄、前辈们搞好关系,再寻求更好的发展,学****更高超的武功,你不可能进来就高调出场,不尊重别人,搞得大家都讨厌你。我们具体应该怎么做呢?(低;忍;和)我们要明白:先有团队,才有个人;我为团队,团队为我!下面我要给大家出一个情景模拟题:我们这么多人10人/桌,在这里喝肉汤,我们没有其他的食物可以吃?勺子长2米(中和上挖料的勺子),限制条件:不得离席,怎么办?我们怎样才能不被饿死?现在我们现在开始想办法。解开了这个问题的答案,你就能明白什么是天堂,什么是地狱?天堂是好心,善良的人才能进入的,地狱则是那些心术不正,歹念的人进去的,为什么会这么说呢?运用到我们职场中,整个团队里,你多为他人着想,为了这个团队考虑,那么你就能有好的结果,别人能够看到的,如果你工作的时候,只为了自己着想,自私自利,那么整个团队都会抛弃你。1、欣赏、学会欣赏、懂得欣赏第一条我们将欣赏,要学会欣赏、懂得去欣赏。欣赏别人需要气度?你欣赏你的同事吗?我们来做个小测试,你了解你的组长和队员吗?首先你要了解别人,才能够去欣赏别人。让我们来看看你平时对身边的人了解吗?有5个题目,要求不高,回答2个以上的题目,我们算及格,3个算一般,4个以上算优秀。情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观开放性:想象、审美、情感丰富、求异、智能指挥者;社交者;协调者;思考者随和性:信任、直率、利他、依从、谦虚、移情谨慎性:胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎你说好笑不好笑——告诉我们看待别人不能只站在自己的角度想问题,多换位,多宽容。多去欣赏他人,底下的这幅图,也是比较形象的形容“换位思考”这4个字,小鬼都能当家了,为什么你就不能站在对方的角度多想一点?2、尊重,无论新人或前辈—尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛,使团队资源形成最大程度的共享。当想法碰撞,冒出火花;对待同一件事情,每一个人的想法都会不一样,存在不同的地方怎样办?不能冒火花。(我们有请几个同事谈一下自己的想法,先构思一下)遇到意见不统一的地方,处事的首要原则是尊重彼此,然后保持清醒,换位思考,坐下来积