文档介绍：行政人事助理招聘一、岗位职责:1、负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。另协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤管理和纪律监察以及工资绩效的核算,并统计结果;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、协助上级制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度,并督促、检查制度的贯彻执行;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级指定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级指定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责社会保险及商业保险的办理。14、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;15、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政档案;18、协助各部门做好节日期间的工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电路等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、领导安排的其它工作及其它突发事件的处理。二、任职资格:1、人力资源管理专业或行政管理专业中专及以上学历。2、男女不限,形象气质俱佳,年龄20至35岁之间。3、有良好的文字表达能力,能够熟练使用办公软件。4、1年以上行政人事类工作经验。5、工作仔细认真,谨慎细心,热情,积极主动;工作效率高,责任心强,具有团队精神;保密意识强,工作态度端正。行政人事助理招聘面试及办公软件操作测试资料一、面试项目。1、了解应聘者基本情况及家庭情况。2、求职意愿的了解3、了解应聘者对行政人事助理这一职位的认知情况4、叙述一下相关工作经验(包括上一公司工作内容及离开原因)5、让其自述一下行政人事工作的内容6、叙述一下人员招聘一整套流程,说明每个环节需要注意的地方7、询问应聘者未说到的工作内容他将如何让开展8、问题“对这项工作你认为有哪些可预见的困难”9、问题“如果录用你,你将怎样开展工作”10、问题“如果与上级意见不一致,你将怎么办”11、问题“你有什么问题要问”二、办公软件上机测试测试word,excel,ppt办公三件套Word主要是测试打字效率,及排版,编页码等等(打一份行政公文测试)Excel主要是测试表格的制作(人员架构表)PPT主要测试幻灯片的制作(制作简短的PPT介绍)正所谓:“穿金戴银能怎样,平平凡凡又如何,只要你能知足,就什么都不缺”,但感觉很幸福;有的人虽然富有,但浮而不实,忧虑重重。当然,人间的一切不幸几乎都与钱有关,但有了钱并不代表真的幸福。乐观者的幸福府首皆拾,悲观者的幸福高山仰止。幸福到底是什么呢?幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆,即使吃着粗茶淡饭,也满口香甜;幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知