文档介绍：市20052010年人才发展规划发展规划范文大全市2005-2010年人才发展规划根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府的有关要求,制定本规划。本规划的对象是在职在岗的党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才;范围包括**市行政区域内的各级党政群机关、国有企事业单位、非公经济组织和广大农村。[本文出自公文易爱心文秘网-人才资源开发现状改革开放以来,市委、市政府高度重视人才工作,全市人才队伍不断壮大,人才素质逐步提高,人才作用较好发挥,人才结构不断优化,为**经济社会的快速发展奠定了坚实的基础。一、人才资源开发的主要成效(一)人才总量稳步增长。截止2003年底,,,%;,占全市人才总量的70%。1、党政人才队伍。,%。;,%,与1995年相比,减少3360人。2、经营管理人才队伍。,%。;,%;,%。3、专业技术人才队伍。,%。;(,),%。4、高技能人才队伍。,%。其中,(,,),%。5、农村实用人才队伍。,%。.(二)人才队伍结构逐步改善1、年龄结构。中青年人才成为人才队伍的主体。35岁以下人才8万人,%;36岁-,%;46岁-,%。%。2、学历结构。硕士以上研究生1452人,%;,%;,%。%%。3、职称结构。具有高级专业技术职称(含高级技师)的人才1万人,%;具有中级专业技术职称(含技师),占30%;具有初级专业技术职称(含高级工),%。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的26%提高到35%。(三)人才资源配置渐趋合理1、人才产业分布。一、二、三产业gdp比重为13:56:31,人才的分布比例为8:44:48,人才在三大产业间分布状况与全市产业结构调整方向基本一致。2、人才区域分布。城区人才(不含夷陵区),%,城区人才资源比较优势明显,县市人才队伍逐步增加。3、人才所有制分布。国有企事业单位人才队伍略有增长,%,非公有制经济单位人才数量呈上升趋势,%。(四)人才环境进一步优化1、人才工作力度加大。大力实施人才强市战略,确立了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位,成立了人才工作领导小组,在全市初步形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。2、人才政策体系正在形成。结合**实际情况,围绕人才的培养、吸引、使用、激励、保障等环节,出台了一系列人才政策,为实施人才强市战略,建设、壮大高素质的人才队伍提供了政策保障。3、人才工作机制逐步创新。不断创新人才引进、培养、使用、激励及保障等机制,倾力打造人才创业、立业、兴业的平台,为进一步加强人才工作奠定了良好基础。4、人才的重要作用日益显现。经过多年坚持不懈的努力,我市人才工作取得明显成效,形成了一支规模较大、门类较全、整体实力不断增强的人才队伍,人才已成为全市经济社会发展的重要支撑力量。二、人才资源开发的主要差距(一)人才总量相对不足。%,其增长以现有人力资源存量开发为主,人才引进在人才增量中所占的比重不大,高层次人才流失现象时有发生。(二)人才分布不够合理,高层次人才短缺。,,%,