文档介绍：《人力资源战略与规划》2011年1月考试考前练习题
单项选择题
( )。

:"一个满足人的要求的过程,为应付该环境中面临的具体、特殊的课题,而把自己置于一个更好的位置上的工具性装置。"这个定义属于( )。

( )。

,哪种描述是供给与需求理论对人力资源价值性的描述?( )
,然后做出使利润最大化的产出决定

,代表人力资源具有将投入转换成产出的能力,这个部分称之为价值
、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候,这种资源就认为是有价值的
( )。

6."AOM"模型的三要素不包含的项目是( )。

( )。

( )。

,不正确的是( )。
,缺乏对高绩效工作系统的实证研究
,但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同;即使是基本的政策,不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同

,还是在欧洲,高绩效工作措施的实施不是非常广泛,措施也没有系统化地实施
( )。
·斯密 ·费雪 ·W·舒尔茨
( )。

12."核心能力"一词最早在( )的文章或著作中提出。
·波特 ·德鲁克 ·明茨伯格
,( )是解决人员过剩的措施。

,高价值、高稀缺性人员指的是企业的( )。

,高绩效工作系统的主要特点是( )。
,成员表现出高度的热情、动力和责任,通过整合的团队完成工作,赋予成员一定的自由
,目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性
,通过引导员工对组织和个人的工作承诺(态度),管理系统是能够达到"延伸目标"
,更多地强调按照绩效付酬和外部激励
( )。

( )。

( )。

( )。

附:参考答案
1
D
2
D
3
C
4
C
5
C
6
C
7
A
8
D
9
A
10
D
11
D
12
B
13
B
14
C
15
B
16
A
17
A
18
D
19
A
二、多项选择题
( )。
D.