文档介绍：2007年-2011年黄村镇人力资源服务中心
工作总结
黄村人力资源服务中心在区、镇人力资源和社会保障局有关部门的指导和帮助下,紧紧围绕就业工作目标,以服务企业用工、帮助群众就业为重点,立足实际、创新思维,千方百计想办法为使全镇有就业需求人员尽快实现就业,下面对五年来的工作重点做一总结回顾:
就业工作完成基本情况
目前中心累计帮助我镇劳动力实现就业8605人,另外举办各类大中小型招聘会82场,就业指导82次近15000余人,其中拆迁村专场招聘会39场,其中开发的单位有:物业公司、工业企业、公安寻防、城管保安、电信等24150个岗位,利用短信平台发布就业信息161895条,有针对性的电话推荐就业7227人次,接待咨询电话3507人次,信息栏张贴海报1000余份,发放招聘简章13252份,宣传手册10538份,办理转移就业证4303人,办理劳务派遣410人,为17个村155人办理了就业交通补贴。
建立镇域招聘会、参加亦庄大兴专场招聘会制度
为组织召开好就业招聘会,提高就业率,落实每月两次定时、定址的招聘会制度,同时根据各村有就业需求人员情况及镇域企业、托底单位等有关部门用人需求情况,及时组织有关企业带岗位入村、入社区召开就业招聘会、面试洽谈等就业服务。
为有效参加亦庄开发区大兴专场招聘会,建立定期、定时、专车、专人带队于每周周五上午8点参加亦庄招聘会制度,并进行一对一就业指导
、跟踪回访等服务内容。
进一步开发岗位,做好托底安置工作
为更好的解决劳动力就业,除在镇域周边企业推荐就业岗位,镇政府还开发了就业托底安置单位:黄村综合市政服务中心、天河众兴物业管理有限公司、孙村管委会绿化保洁队等单位,重点安置了拆迁村“40 50”人员就业,以上单位共安置就业人员1200余人。为更好的落实市、区村庄社区化管理要求,各村托底安置巡防员、治安员、保洁员、安全员、水管员等岗位的人员就业1000余人。
正确使用网络、信息、数据库,使其发挥最好效果
正确运用大兴区劳动力信息监管平台,使其发挥最大作用,目前为止,对11000余人的就业信息40余项进行了变更,使其能够在第一时间收到就业服务信息,起到了方便快捷的作用。
建立社区就业服务工作站,完善职能,方便服务
建立就业工作入社区,完成郁花园三里、双高小区、孙村地区就业站点的建设,实现网络信息与人力资源服务中心网络共享,同时开展招聘工作入村、入社区活动,根据有就业需求人员情况,组织有关企业带岗位入村、入社区,进行招聘洽谈,目前为止,开展企业下村、入社区就业招聘活动10次,参加人员1285人,达成就业意向379人。
抓好培训,为就业工作提供保障
为提高企业招聘洽谈的就业成功率,我们重点抓好综合培训、提高专业技能,实现了“培训夜校办到村、就业技能送到村”掌握了多项技能,拓宽了就业的范围,提高了就业率。
目前为止对10