文档介绍：2009中国最佳人力资源典范企业评选
企业名:
行业:
投资属性:(外商独资/合资/民营/国营)
中国区总部所在城市:
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1. 企业所处行业现阶段的状况( 单选√)
( )高竞争,市场主要由多个中小企业构成,没有超大企业
( )高竞争,市场有少数几家企业占据
( )竞争度一般,企业有垄断竞争优势
企业所处发展阶段( 单选√)
( )初创( ) 高速成长( )平稳发展
2. 截至2009年6月30日雇员人数( 单选√)
( )小于100人( )100~499人( )500~1999人( )2000~4999人
( )5000人以上
截至2009年6月30日女性雇员比例( 单选√)
( )低于25% ( )25~50% ( )50~75% ( )75%以上
截至2009年6月30日少数民族和外籍员工的比例( 单选√)
( )低于5% ( )5~10% ( )10~30% ( )30%以上
截至2009年6月30日HR部门人数,HR部门人数/ 公司总人数 1:
3. 2008年招聘员工人数 2008年比上年新增员工人数
2009计划招聘人数
2008年招聘应届大学毕业生人数
截至2009年6月30日招聘应届大学生人数
计划招聘2010年应届大学毕业生人数
当前企业主要短缺的人才( 多选√)
职级分类:( )初级员工( )2年经验以上的专业操作人员
( )中层管理人员( )中级技术人员( )高层管理人员
( )高层技术人员( )企业领导人
职能分类:( )业务销售人员( )市场人员( )财务人员
( )生产人员( )研发人员( )专项技术人员
( )人力资源管理人员( )行政人员( )其他
地区分布(请填写城市名)
企业在解决人才短缺的最主要手段( 单选√)
( )自行培养( )外部招聘
6. 2008年收入(万元) ,净利润(万元)
截至2009年6月30日员工人均月收入增长% (如减少请用“-”表示,如“-5%”)
截至2009年6月30日员工晋升人数占公司员工总人数%。
7. 企业提供的薪酬福利水平在行业中处于( 单选√)
( )中偏下( )中等( )中偏上
( ) 较高,高于平均水平的50%以上
8. 目前在基本工资和年终奖外企业还提供以下哪些福利( 多选√) ( )
截至2009年6月30日公司增加以下哪些福利( 多选√) ( )
截至2009年6月30日公司减少以下哪些福利( 多选√) ( )
其他奖金 C. 商业保险 D. 班车或者车贴
子女教育津贴 F. 节日费 G. 股权计划 H. 健身设施或者健身费
I. 补充养老金计划 J. 旅游费 K. 团队建设费用
L. 其他
9. 2008 年企业提供员工培训覆盖员工总人数( 单选√)
( )25%以下( )25~50% ( )50~75% ( )75%以上
2008年企业提供员工培训课程来自( 多选√)
( )自己开发( )专业培训机构( )学校进修( )海外培训
2008年企业投入培训的人均成本(参加培训的人) 元。

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