文档介绍：2009年5月人力资源管理师考试真题(答案)
 
2009年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
 
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
 
卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:
1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
第一部分,1~25 小题,为职业道德试题;
第二部分,26 ~125 小题,为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
地    区:                                       
 
姓    名:                                       
 
准考证号:                                        
 
 
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制
(职业道德1-25略)                       第二部分理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
理论知识

26.( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

( )
。
。
。
,物质帮助权主要通过社会保险来实现。
28.( )是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。

29.( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

( )。
,合体的穿着
,参加俱乐部
,绩效管理的功能不包括( )

( )变革方式。

( )

( )

( )

( )

( )

,人力资源预测非常必要
,人力资源预测并非必要
,也有动态的
( )

,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )

( )
,其自变量只有一个

41.( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等