文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选答案中,只有一个最符合题意)
1、(新)双因素理论又称为_______。
 
—保健因素理论

2、根据马斯洛的需要层次论,针对自我实现的需要,组织需提供_______。

3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。

4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

5、绩效薪金制同_______关系比较密切。

6、质量监督小组是一种常见的_______。

7、在人力资源管理中,决定工作地位的主要因素是_______。

8、职能制的组织形式适用于_______。

9、矩阵组织形式最适于_______。

10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。

11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。 

12、强劲的组织文化是_______的替代物。

13、_______型的公司重视创造发明。

14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高,则工作类型为_______。

15、对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施,则该工作属于_______。

16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。
,效果越好
,越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效
,宜采用内在的目标和激励方式

17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分,即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______的适应性。

18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。

19、战略性人力资源管理制度_______。

20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。

21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素,它_______。

 

,包括技术要求和工作成果的分布等几方面
22、下述关于分配公正的叙述中不正确的是_______。

23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是_______。

24、组织将分配程序与_______相结合,并与之保持一致。

25、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。

27、人的社会知觉一般不包括对_______的认识。