文档介绍：中央电大《人力资源管理》在线测试全真试题(一)
单选题:08分,每题02分
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A )
A、 内容性激励理论
B、 过程性激励理论
C、 强化性激励理论
D、归因性激励理论
2、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、 养老保险
B、 就业保险
C、 生活保障
D、健康保险
3、通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法?( C )
A、 观察分析法
B、 主管人员分析法
C、 记实分析法
D、问卷调查分析法
4、通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?( B )
A、 人员招聘
B、 员工培训
C、 绩效考核
D、职业管理
多选题:08分,每题02分
5、最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( ABC )总和。
A、 体力
B、 智力
C、 心力
D、能力
E、 动力
6、成就需要理论包括(BCD )
A、 情感需要
B、 权力需要
C、 交往需要
D、成就需要
E、 实现个人理想需要
7、依据对象划分,可将职务分析的方法分为哪几种形式?(CDE)
A、 结构性分析
B、 非结构性分析方法
C、 任务分析
D、人员分析
E、 方法分析
8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面?(ABC )
A、 作好第一个流向图
B、 检查所作的流向图是否最优
C、 把流向图调整为最优
D、应当用什么方法来做?
E、 在什么地方做这项活动?
判断题:04分,每题01分
9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。(对)
10、人力资源反映的是存量问题。( 对)
11、不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。(对)
2、一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。(错)
论述题:15分,每题15分
13、试述有效进行人本管理的运行机制是什么?
答:有效地进行人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,使员工处于自动运转的主动状态,激励员工历发向上、励精图治的精神。
(1)动力机制。主要包括物质动力和精神动力,即利益激励机制和精神激励机制,二者相辅相成,形成一个整体。
(2)压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感,从而使人产生一种拼搏向上的力量,而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。
(3)约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规,是一种有形的强制约束,而后者主要是自我约束和社会舆论约束,则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时,约束则将转化为自觉的行为。
(4)保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害,而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度,则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
(5)选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力,创造一种良好的竞争